Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности / КонсультантПлюс

Содержание

16:02 22.01.2021970800080_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_0599d13ecc23724baf067515b034aacc.jpg© РИА Новости / Александр КряжевПерейти в фотобанкЧитать ria.ru в МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты — в материале РИА Новости.Впервые электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН) начали выдавать еще в 2017 году по желанию заболевшего, все эти данные хранятся в базе Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам с 14 декабря 2020 года оформить электронный больничный стало проще. Его выдает медицинская организация с лицензией, а также фельдшеры, если на них возложены функции лечащего доктора, и зубные врачи. Также в правилах обозначены особенности выдачи больничных при карантине, по беременности и родам и прочее. Для оформления электронного листа нетрудоспособности теперь потребуется СНИЛС гражданина.1576559367_0:332:3051:2048_1920x0_80_0_0_0e8868cdc4afa0f7d8580161b62f8d6c.jpg6 октября 2020, 16:43Госуслуги запустили сервис электронных больничныхКроме этого, с 1 января 2021 года вся страна перешла на проект “Прямые выплаты”, который предполагает начисление страховых пособий работникам напрямую ФСС, а не бухгалтерией предприятия. При этом сотрудник, как и прежде, должен предоставить компании документы, подтверждающие болезнь — больничный лист, справки и т.д.

Как работает электронный больничный?

“Электронный больничный оформляется так же, как и обычный, — рассказала РИА Новости заместитель управляющего Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Милена Филимонова. — Нужно просто сказать врачу, что вы хотите оформить ЭЛН. Он сформирует его в системе ФСС. Потом, когда человек выздоравливает, врач закрывает больничный и дает талончик, на котором указаны сведения об ЭЛН, включая его номер. Именно этот номер работник сообщает своему работодателю, причем любым удобным для него способом — смс-сообщением, по телефону или электронной почте. Работодатель, в свою очередь, заполняет сведения о заработке и стаже работника, которые необходимы для расчета, а также другие данные. Затем он направляет сведения в ФСС для оплаты больничного уже в рамках «Прямых выплат»”. 10 ноября 2020, 15:04Разработан порядок оформления больничных сотрудниками на удаленке

В течение какого времени ФСС оплачивает больничный?

Эксперт рассказала, через какое время после сдачи больничного выплачивают деньги. У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать комплект документов в Фонд социального страхования. Зачастую даже предприятия малого бизнеса направляют сведения для назначения выплаты по временной нетрудоспособности в электронном виде («электронный реестр сведений»), так как это намного удобнее и быстрее. Обязательное предоставление электронного реестра сведений предусмотрено для страхователей с численностью более 25 человек. “Далее ФСС проверяет реестр, — сообщила Милена Филимонова. — Если в нем есть ошибки, мы возвращаем его обратно для исправления”. Если все верно, то выплаты по больничному листу осуществляются в течение 10 календарных дней с момента получения реестра либо комплекта документов на бумажном носителе. Куда перечислить пособие – выбирает гражданин самостоятельно, о чем предварительно сообщает своему работодателю. Это может быть номер банковского счета и дополнительные банковские реквизиты. Также есть возможность получить пособие почтовым переводом, для этого необходимо сообщить фактический адрес проживания. © Depositphotos / Surabky

Где посмотреть электронный больничный лист?

Ознакомиться с информацией об оформленном ЭЛН можно:Также можно позвонить по поводу больничного листа можно по номеру Фонда социального страхования. Телефоны горячих линии ФСС во всех регионах есть на их сайте. Так, телефон горячей линии в Москве — (495) 650-19-17, в Санкт-Петербурге — (812) 677-87-17. 1 января, 08:00Пенсии, маткапитал, пособия, ЖКХ: что изменится с 1 января

Дополнительная информация

По новым правилам больничный по уходу за больным ребенком возрасте от 7 до 15 лет не будет ограничен по срокам, но оплату можно будет получить только за 15 дней. Если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, другой родитель может взять больничный по уходу за вторым. Кроме этого, если женщине по каким-то причинам еще не оформили больничный для предоставления отпуска по беременности и родам, он будет выдан в родильном доме. Также введена новая норма — если ребенок родился на малом сроке беременности (до 22 недель) и пережил 6 суток, то больничный по беременности и родам больничный будет выдан на полный срок, как при осложненных преждевременных родах. В условиях угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, по видеосвязи с врачом. При возникновении любых проблем, связанных с больничным листом, следует обратиться в ФСС. Специалисты Фонда всегда ответят на вопросы, разъяснят порядок действий в определенных ситуациях и подскажут, когда ожидать выплаты пособий.2 января, 14:08В Совфеде оценили эффективность оплаты больничных не ниже МРОТ 11 января 2021 100% больничный при каком стаже оплачивается? Этот вопрос интересен как для рядового сотрудника, так и для рассчитывающего пособие бухгалтера. Как влияет стаж на размер пособия и в каких ситуациях работник получит выплату в полном объеме, рассмотрим в материале.

Сколько нужно отработать, чтобы получить 100-процентный больничный (нормы законодательства)

Главные условия оплаты документов, свидетельствующих о болезни сотрудников, содержатся в специальном нормативно-правовом акте РФ — законе «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В гл. 2 указанного закона отражается информация о том, в каких случаях у сотрудника возникает право получить пособие по болезни, с какого момента оплата больничного листа составляет 100 процентов и какие стаж и документы необходимы для его определения, а также об основных обстоятельствах оплаты больничного, величине пособия и основании для уменьшения его размера.

Отметим, что страховой стаж — это вся трудовая деятельность гражданина, при которой уплачивались страховые взносы на обязательное страхование.

В ст. 7 гл. 2 данного НПА говорится о величине пособий по болезни, которая зависит от того, каким страховым стажем обладает сотрудник на дату получения больничного листа в медицинском учреждении. Рассмотрим, как стаж влияет на размер пособия.

Через сколько лет после трудоустройства больничный оплачивается в 100-процентном размере

Если стаж работника меньше полугода, то пособие за месяц не может быть выше МРОТ с учетом коэффициентов.

Алгоритм расчета пособия при стаже менее 6 месяцев смотрите в статье «Размер МРОТ для расчета больничного».

Если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то пособие оплачивается в размере 60% от среднего заработка.

При стаже от 5 до 8 лет величина пособия увеличивается до 80% от среднедневного заработка.

Если стаж сотрудника пересек 8-летний рубеж, то пособие выплачивается в объеме 100%.

Какой документ нужен для подтверждения стажа

После того как человек впервые устроился на официальную работу, ему оформляется трудовая книжка и он становится застрахованным на случай возможной болезни. Поэтому основной документ, подтверждающий стаж работника, — трудовая книжка. Однако если стаж сотрудника по каким-либо причинам в ней не зафиксирован, то в качестве верифицирующих документов используются:

  • трудовые договоры;
  • справки о стаже, выдаваемые работодателем;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы;
  • справки из архивов;
  • документы органов ФСС об уплате страховых взносов;
  • иные документы.

Полный список документов содержится в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа…» от 06.02.2007 № 91.

Установленные периоды, входящие в страховой стаж, суммируются, и в итоге получается общий стаж, используемый для расчета больничного. Временные нерабочие паузы между трудоустройствами у разных хозяйствующих субъектов не относятся к страховому стажу и не учитываются при его подсчете.

Следует выделить определенные временные периоды, используемые для определения стажа, к ним относятся:

  • работа на основании трудового договора;
  • различные категории государственной службы, в т. ч. военная, муниципальная и др.;
  • другая деятельность, при которой человек был застрахован на период болезни.

Алгоритм определения стажа в 2020-2021 годах в ситуации, когда больничный оплачивается в 100 процентов

Чтобы правильно подсчитать стаж для 100-процентной оплаты больничного, нужно действовать по схеме, представленной ниже:

  1. Определить дату, на которую подсчитывается страховой стаж. В большинстве ситуаций она идентична началу болезни.
  2. Установить периоды профессиональной деятельности, входящие в стаж.
  3. Суммировать указанные периоды по следующему правилу: года с годами, месяцы с месяцами, дни с днями.
  4. Перевести дни в целые месяцы с учетом того, что 30 дней равны 1 месяцу, и прибавить к месяцам, подсчитанным ранее.
  5. Перевести месяцы в целые годы с учетом того, что 12 месяцев равны 1 году, и прибавить к годам, подсчитанным ранее.

См. также «Как подсчитать страховой стаж в неполных месяцах?».

В итоге получится, что страховой стаж будет иметь рассчитанное количество лет, месяцев и дней, а в документе о болезни необходимо отобразить полное количество лет и месяцев страхового стажа.

Порядок действий для расчета пособия по временной нетрудоспособности изложен в Готовом решении КонсультантПлюс. Вы можете получить пробный доступ к системе и бесплатно увидеть экспертные советы.

С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником

Получить больничный лист 100% при стаже от 8 лет можно не только в случае, когда документ оформляется непосредственно на заболевшего сотрудника. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим членом семьи.

Как рассчитать и оплатить больничный лист по уходу за больным членом семьи, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный бесплатный доступ к системе и смотрите рекомендации.

При этом следует учесть, что если уход осуществлялся за ребенком, находящимся на стационарном излечении, или за другим членом семьи, то оплата больничного рассчитывается в зависимости от стажа. Если уход имел место за ребенком, находящимся на амбулаторном излечении, то 100%-я оплата больничного листа в 2019-2020 годах (процент оплаты в данном случае определяется по стажу) осуществляется только за первые 10 дней болезни, а остальные дни болезни — в размере 50% от среднего заработка.

По поводу оплаты больничного по уходу за ребенком читайте в материале «Как оплачивается больничный по уходу за ребенком».

Кроме того, при отпуске по беременности и родам осуществляется оплата больничного 100%, стаж при этом не учитывается. О размерах пособия по беременности и родам читайте здесь.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выплата по больничному листу предполагает включение в расчет всего периода болезни, который указан в этом документе. Однако необходимо отметить, что из этого срока могут быть исключены некоторые дни, к примеру, если именно в эти дни сотрудник брал отпуск за свой счет / учебный отпуск или же период болезни пришелся на период простоя.

Итоги

Исходя из вышесказанного, делаем вывод, что больничный оплачивается в размере 100% при стаже от 8 лет и более и при этом он должен иметь официальное документальное подтверждение. В связи с беременностью и родами всегда оплачивается больничный 100%, стаж при этом не имеет значения.

О нюансах, которые влияют как на определение размера стажа, так и на применение коэффициентов для расчета пособий, зависящих от его продолжительности, читайте здесь.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

За период, когда работник находится на амбулаторном или стационарном лечении, он получает определенное денежное вознаграждение (пособие по временной нетрудоспособности). Это возможно, так как за каждого официально работающего гражданина страхователь оплачивает специальные страховые взносы.

Однако далеко не всегда пособие равно среднему заработку, его размер зависит от стажа. При каком стаже больничный лист оплачивается в 100 процентном размере, прямо установлено в законе.

Помощь юристов:

Звоните бесплатно по России:8 800 301-86-49

Советы юристов по телефону!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Содержание

Что говорит закон

В ст. 7 Федерального закона ФЗ-255 от 29.12.2006г., регулирующего вопросы соцстрахования на случай болезни, указано, когда оплачивается 100 процентов больничного листа в 2020-2021 годах. Право на такое возмещение гражданин получает после 8 лет официальной работы и получения заработка, с которого уплачиваются взносы.

Размеры пособия зависит от длительности стажа:

  • после 8 лет трудовой деятельности выплачивает 100% от среднего заработка;
  • при длительности стажа от 5 до 8 лет – только 80%;
  • при стаже трудовой деятельности менее 5 лет – всего 60%.

Таким образом, стаж работы для 100 процентной оплаты больничного листа по закону ФЗ-255 составляет 8 лет и более. При этом ежегодно устанавливается максимум, который пособие превышать не может, он зависит от предельной налогооблагаемой базы за прошлые годы.

Максимум за 2018 год: 815 000,00 руб. (ППР от 15.11.2017 г. N 1378)

Максимум за 2019 г. 865 000,00 руб. (ППР от 28.11.2018 г. N 1426)

Таким образом, какой бы высокой не была заработная плата и стаж работника, размер пособия по временной не трудоспособности не может превышать максимум.

Нужно ли отменить максимальное ограничение на оплату больничного?Да70.83%Нет29.17%Проголосовало: 24

Какие пособия будут перечислять на карту мир с 1 октября 2020 года?

При уходе за родственником

В этом случае тоже может выдаваться больничный лист, но его оплата производится по иным правилам, которые также указаны в ст. 7 ФЗ-255.

В этом случае оплата зависит не только от продолжительности трудовой деятельности, но и от степени родства, способа лечения:

  • если уход осуществлялся за ребенком, находившемся на лечении в домашних условиях, – первые 10 дней в общем порядке, все последующие дни – 50% от среднего заработка;
  • если уход осуществлялся за ребенком, проходившем лечение в медорганизации, – в стандартном порядке в зависимости от стажа;
  • если уход понадобился другому члену семьи в домашних условиях – применяются общие правила.

Оплачивается ли больничный лист на бирже труда в 2020-2021 годах?

Что входит в стаж для оплаты больничного?

В ст. 16 ФЗ-255 указано, какие периоды входят в период страхового стажа:

  • периоды официальной деятельности по трудовому контракту;
  • периоды службы в органах государственной власти на федеральном или местном уровне, военной службы и т.п.;
  • периоды иной деятельности, когда осуществлялось страхование на случай болезни.

На практике работник может болеть длительный период времени. Однако больничный выдается только на ограниченный период времени. В соответствии с приказом Минзравсоцразвития РФ №624н от 29.06.2011г. лист нетрудоспособности выдается на срок до выздоровления, но не больше, чем на 10 месяцев.

Сколько дней оплачивается больничный лист по болезни в 2020 году в размере 100 процентов?

Таким образом, оплата не может производиться более, чем за 10 месяцев.

Кто оплачивает больничный лист в 2020 году – работодатель или ФСС?

Листы нетрудоспособности по уходу за членами семьи тоже имеют свои лимиты по оплате:

  • за ребенком младше 7 лет – не более 60 дней в году;
  • от 7 до 15 – 45 дней;
  • по уходу за взрослым членом семьи (старше 15 лет) – не более 7 дней по каждому случаю болезни, но не более 30 дней за год.

При этом есть нюансы расчета. Длительность стажа можно определить по трудовой книжке, контракту, иным документам, выдаваемым на работе.

Помощь юристов:

Звоните бесплатно по России:8 800 301-86-49

Советы юристов по телефону!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

В некоторых случаях возникают вопросы об оплате больничного листа в 100-процентом размере, если отработанный сотрудником стаж позволяет. Что должен знать работодатель и представитель кадровой службы?

Об общих основаниях

Основания оплаты больничного листа

Не всем сотрудникам положена оплата больничного листа в полном размере заработной платы. Это обстоятельство регулируется Фондом социального страхования в зависимости от трудового стажа. Автоматически возникает вопрос: «А при каком тогда стаже работы оплачивается больничный лист в 100%-м объеме?»

Бывает, что у работодателя имеется возможность доплачивать размер содержания сотрудника, пребывающего на больничном, до размера среднего заработка. Но существует ряд иных случаев, когда пособие выплачивается полностью. Для этого стоит разбираться в общих основаниях при начислении заработка.

Денежные средства выплачиваются при наступлении следующих страховых случаев:

  1. При получении сотрудником производственной травмы.
  2. Если необходимо ухаживать за близким родственником при потере последним трудоспособности.
  3. Если работник находится на больничном.
  4. Если приходится находиться с ребенком до 7 лет по причине карантина в детском саду.
  5. Работнику прописано протезирование по медицинским показаниям.
  6. Сотруднику необходимо пройти лечение в санатории-профилактории.

В вышеперечисленных случаях в полном объеме выплата за отсутствие на рабочем месте не осуществляется. Главное, что должен выполнить работодатель — это регулярно производить отчисления в ФСС, причем за каждого конкретного работника индивидуально. Размер выплаты за нахождение на больничном прямо пропорционален отработанному на данном предприятии времени.

В каких случаях выплачивается в полном размере

На основании требований законодательства имеется несколько случаев оплаты больничного листа в 100% объеме.

Читайте также:  В течение какого времени перечисляют больничный: правила оплаты

Сведения о положенных выплатах:

Какие основополагающие факторы для выплат существуют

Какие условия необходимы для выплат в 100% размере

Травмирование, в том числе производственное заболевание

Стаж должен быть как минимум 8 лет

Нахождение малыша в стационаре

Необходимость лечения ребенка в домашних условиях

Рабочий стаж должен быть более 8 лет, а срок нахождения на больничном не должен превышать 10 дней календарных

Если необходимо оказать помощь в лечении близкого родственника в амбулаторном режиме

Стаж должен быть 8 лет и более

Период ожидания малыша

Женщина как минимум должна отработать 6 месяцев на предприятии.

Согласно информации, указанной в таблице, оплачивать больничный лист в размере 100% от заработной платы, положенной сотруднику, могут при соответствующем стаже работы, но существуют ограничения время пребывания на больничном.

О стаже работника и среднем заработке

Стаж и средний заработок: как влияют на размер больничного

При выплате пособия на содержание работника, пребывающего на больничном, принимается во внимание стаж, причем сумма заработка связана с количеством отработанных лет:

  • 100 процентов выплат при стаже более 8 лет;
  • если сотрудник работает от 5 до 8 лет, то выплачивается 80% от суммы среднего заработка;
  • если работник отработал менее 5 лет, то выплаты будут составлять меньше 60%.

Стаж работы указывается в трудовой книжке, но если таковых сведений в этом документе нет, то можно поднять: трудовой договор; архивные справки, выписки из распорядительных документов, а также лицевые счета о выплате заработной платы.

Исходя из собственных возможностей, как оговаривалось ранее, работодатель может доплачивать больничные до среднего заработка. Компенсация также зависит от суммы выплаченных страховых взносов, удержанных за последние 2 года работы. Однако выплаты за нахождение в декретном отпуске или на больничном в период ожидания малыша не производятся.

Читайте также:  Особенности оформления и оплаты электронных больничных листов

Сумма заработка делится на 730 дней, отсюда и получается средний заработок за день. Если подсчитанная сумма меньше МРОТ, то производятся доплаты до положенной суммы выплаты. Но как правило, такое обстоятельство возникает, если стаж работы на предприятии недостаточный.

Буквально на каждом предприятии в штате имеются работники, выплачивающие алименты, что создает определенные сложности при начислениях пособий за время нахождения на больничном.

Как определить ситуацию, когда положена выплата в 100-процентном объеме

Чтобы правильно определить стаж работы на предприятии для вычисления выплат по содержанию работника, находящегося на больничном, нет специальных формул и сложных расчетов. Если производить вычисления, следует учесть, какие страховые взносы выплачивались работодателем за сотрудника, в том числе продолжительность этих отчислений.

Расчеты осуществляются следующим образом:

  1. Если страховые взносы выплачивались по продолжительности времени менее пяти лет, то расходы на содержание конкретного работника по больничному листу составят 60%.
  2. Если общий стаж работы составляет 5–8 лет, то выплачивается 80%.
  3. Если 8 и более лет, то сумма выплат составляет 100%.

Стаж работы на предприятии 8 и более лет дает право начисления за пребывание на больничном в полном объеме.На основании записей в трудовой книжке можно удостовериться в величине стажа сотрудника, а также количестве рабочих мест и иных нюансах.

Если работодатель отказывает в стопроцентной выплате

Отказ работодателя в стопроцентной оплате больничного: как добиться справедливости

Если у работника имеется необходимый стаж, но работодатель тем не менее отказывает в 100%-й оплате больничного, то как быть сотруднику?

Читайте также:  Оформление больничного в отпуске по уходу за ребёнком

Возможные ситуации и пути решения:

  • при обнаружении ошибки при расчете рекомендуется провести проверку вычислений;
  • если в трудовой стаж внесена служба в армии, то этот аспект тоже должен быть учтен при расчете;
  • при ошибочном расчете работодателя и отказе его производить перерасчет у сотрудника имеется право написать претензии первому;
  • у сотрудника также имеется право обратиться в инспекцию по труду;
  • в некоторых случаях бывает виновен и сам сотрудник, но для этого непосредственное руководство должно объяснить причину произошедшего.

Какие изменения ожидаются

На законодательном уровне в проектах присутствуют глобальные изменения, затрагивающие расчеты при выплатах по больничному листку. При вступлении в законную силу данного проекта расчет выплаты за нахождение на больничном составит 100 процентов при отработанном стаже 15 лет, то есть не за 8 лет, как это делается в настоящее время.

При расчете выплат будет учитываться сумма, полученная за последний год работы. Данные изменения рассматриваются вследствие недостатка денежных средств в ФСС, так как система начислений была принята 40 лет назад и на данный момент это стало неактуальным.

Несколько факторов, являющихся основанием для данного решения:

  1. Вносы взимаются с сотрудников, работающих на данном предприятии. Но на сегодняшний день выплаты работнику производятся на основании ныне действующего законодательного акта.
  2. Начисления за нахождение на больничных листах производятся при расчете среднего заработка за последние 2 года работы.
  3. Трудовой стаж окажет непосредственное влияние на начисления, произведенные за содержание сотрудника на больничном листе.

Но, существуют и отрицательные прогнозы, что данный проект может ухудшить права работника.

О расчете и оплате больничных смотрите здесь:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Как оплачивается больничный лист, установлено трудовым законодательством и подзаконными актами.  Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности; порядок оплаты пособия по БиР, а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

Общая информация о расчете больничного и возможные изменения

В 2021 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

Общие правила по оплате больничного:

  • если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • менее 5 лет — 60%.

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (815 тыс. в 2018 году,865 тыс. в 2019 г., 912 руб. в 2020 г.), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Чтобы в 2021 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

  1. Определить средний заработок за расчетный период.
  2. Рассчитать средний дневной заработок.
  3. Вычислить размер дневного пособия.
  4. Установить сумму пособия к оплате.

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730. Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2021 года МРОТ составляет 12 792 рубля.

Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

Обратите внимание: с 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта.

Закон о расчете и оплате больничных листов

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений.

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

  1. болезнь или травма самого работника;
  2. уход за одним из членов семьи, который болен;
  3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
  4. протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
  5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требованиевсех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание, установлено федеральным законом.

В данных ситуациях основным регламентирующим документом является закон №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г.

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2021 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников, регламентировано нормативными актами.

Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

  • первые три дня – за счет прибыли предприятия;
  • остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального закона о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС. Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника.

Важно! Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Калькулятор расчета больничного

Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю

Общий порядок расчета больничного следующий установлен на законодательном уровне.

Алгоритм подсчета:

  1. берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
  2. полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
  3. рассчитанная величина – среднедневной заработок;
  4. далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника: страховой стаж 8 и более лет – 100%; от 5 до 8 лет – 80%; от 3 до 5 лет – 60%; меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ).

Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка: 335 200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. 

Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.

Правила оплаты больничного внешнему совместителю

При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы.

Оплата больничного по совместительству в 2021 году осуществляется следующим образом.

1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

3.​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

4. В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа.

Порядок расчета среднего заработка

Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2021 году доходная база берется за 2019 и 2020 годы.

Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляют страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ.

Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2018-2019 гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,3 руб. Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 12 130 (с 01.01.2020г.) * 24 месяца = 291 120 / 730 = 398,79 руб.

Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.

Важно!Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Существующие ограничения при оплате больничного

Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений.

1)​ Доходная база за 2020-2021 гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2020г. – 865 000 руб,за 2021 г. — 912 руб.

Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2021 г., составит 865 000 +912 000 = 1 777 000 руб. и среднедневной заработок – 2 434, 25 руб. (865 000 + 912 000 / 730).

2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия представлены в таблице.

Родственник Максимальная продолжительность 1 больничного в днях Число оплачиваемых дней в течение календарного года
Ребенок в возрасте до 7-ми лет Нет ограничений 60
Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС Нет ограничений 90
Ребенок возрастом 7-15 лет 15 45
Ребенок, являющийся инвалидом, до 18-ти лет Нет ограничений 120
Ребенок в возрасте до 18-ти лет, имеющий ВИЧ и др. болезни по списку №255-ФЗ статья 6, пункт 5, п.п.4,5 Нет ограничений Нет ограничений
Иной родственник 7 30

Амбулаторный уход за больным ребенком оплачивается в следующем порядке:

  1. первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа;
  2. последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ.

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии.

Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ).

Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя.

Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

  • копия больничного листа;
  • копия трудового договора;
  • расчетный лист с начисленной суммой;
  • копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
  • иные документы.

Изменения законодательства в 2021 году

В 2021 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности вырастет на 4,5 тысячи рублей — с 65,4 тыс. до почти 70 тыс. Независимо от отработанного стажа, максимальный больничный не может быть выше установленной законодательством суммы, и в 2021 году ее увеличат до ‭69 962‬ руб.

Напомним, что ограничения по максимальной сумме больничного связано с тем, что взносы в ФСС рассчитываются не со всей зарплаты работника, а с определенной суммы. В 2020 г. — это 865 000 руб., то есть месячная «максималка» составляет 734 520,55 руб. В 2021 году максимальная сумма для отчисления страхвзносов возрастет до 912 тыс.руб., а ежемесячный максимум — до 36 513,75 руб. А значит, и в 2021 году можно рассчитывать на увеличение максимальной суммы больничного.

Таким образом, любые законодательные изменения, регулирующие оплату больничного листа, должны внимательно изучаться работодателями. ФНС может отказать в выплате, если документация будет оформлена с нарушениями установленного порядка.

Используемые источники:

  • https://ria.ru/20210122/bolnichnyy-1594177485.html
  • https://nalog-nalog.ru/posobiya/pri_kakom_stazhe_bolnichnyj_oplachivaetsya_100procentno/
  • https://zakonmedia.ru/pri-kakom-stazhe-bolnichnyj-list-oplachivaetsja-na-100-procentov-v-2020-2021-godah/
  • https://naimtruda.com/vyplaty/hospital/oplata-bolnichnogo-lista-100-protsentov-stazh.html
  • https://subsidii.net/posobiya-fss/oplata-bolnichnogo-lista-v-godu-sroki-vyplaty-i-razmer-procentov.html

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий