Список льгот для работодателей при приеме на работу инвалидов

Перевод статьи 12 Types of Employee Benefits every HR Practitioner Should Know (survey) нашего  проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Перевод выполнила Сергеева Александра, Начальник Отдела компенсаций, льгот и аналитической поддержки в иностранном банкеFlextime-behind-a-laptop-768x542.jpg Итак,

12 видов компенсаций и льгот работникам, которые должен знать каждый HR

Какие виды льгот на рабочем месте имеют большую ценность для представителей различных поколений? Об этом мы поговорим в статье, которая основана на недавнем исследовании о льготах для сотрудников. В исследовании приняло участие 19К участников из 61 организации. Результаты исследования были опубликованы в «Индексе счастья сотрудников 2019» ( EmployeeHappinessIndex 2019.)<o>Содержание:<o>1.Что такое льготы для сотрудников?<o>2.Каковы 4 основных вида льгот для сотрудников?<o>3.Льготы для сотрудников, которые должен знать каждый HRспециалист.<o>4.Виды льгот, востребованные среди разных поколений<o>5.Заключение/итоги<o>6.ЧаВО<o>

1.Что такое льготы для сотрудников?<o>

Льготы для сотрудников это часть вознаграждения сотрудника, но не в прямом денежном выражении. Это может быть медицинская страховка, опционы на акции или любые другие вещи, предлагаемые сотрудникам. Льготы имеют критическое значение при формировании предложения о работе (джоб оффера): в то время как одна и та же позиция может оплачиваться одинаково у двух разных работодателей, пакет доступных льгот может сильно различаться, а, следовательно, один из работодателей будет иметь лучшее финансовое предложение, чем второй.<o>Некоторые льготы имеют страновую специфику. Например, в США медицинское страхование является ключевым компонентом льгот, а во Франции зачастую предлагаются ваучеры в рестораны на каждый рабочий день.<o>Компенсации и льготы неотделимо связаны, к компенсациям относится все прямое денежное вознаграждение ваших сотрудников. Подробную статью по этой ключевой части управления человеческими ресурсами можно найти в нашем полном руководстве по компенсациям и льготам.<o>

2.Каковы четыре основных вида вознаграждений работникам?<o>

Традиционно большинство льгот подпадают под один из четырех основных видов, а именно:<o>•Медицинская страховка<o>•Страхование жизни<o>•Пенсионные планы<o>•Страховка по инвалидности<o>Однако в настоящее время существуют и другие виды вознаграждений работникам. Мы рассмотрим их ниже.<o>

3.Льготы для сотрудников, которые должен знать каждый HR специалист.<o>

В своем «Индексе счастья сотрудников» за 2019 год HR-тех компания Benify выделяет 4 категории льгот для сотрудников:<o>• Льготы, связанные с условиями труда <o>• Забота о здоровье<o>• Льготы по финансовому благополучию <o>• Качество уровня жизни<o>3.1.Льготы, связанные с условиями труда включает в себя рабочее время и отпуск, развитие навыков, еду и напитки, клубы для сотрудников, мероприятия и подарки.<o>Рабочее время и отпуск<o>Подумайте о гибком графике (flextime), например. Flextime дает вашим сотрудникам возможность выбирать график рабочего времени и / или место, где они хотят работать. Другие примеры включают дополнительные отпуска и один из видов льгот, который сотрудники ценят больше всего, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. <o>Гибкий график и возможность работать из дома являются значимыми льготами для сотрудников<o>Развитие навыков<o>Быстрое развитие технологий и тот факт, что люди чаще меняют работу, делают развитие навыков очень важным. Однако развитие навыков имеет значение, как льгота, не только для (молодых) специалистов, это одинаково значимо и для организаций в целом, если они хотят оставаться конкурентоспособными.<o>Еда и напитки<o>Мы уже упоминали ваучеры на посещения ресторанов во Франции. Данная категория льгот также включает в себя бесплатные обеды, фрукты и кофе. В AIHR каждый день мы наслаждаемся бесплатным обедом, и команда это очень ценит. В качестве дополнительного бонуса, бесплатный обед и фрукты также являются хорошим способом пропаганды здорового питания на работе.<o>Клубы по интересам, мероприятия и подарки<o>Когда дело доходит до этой категории, существует масса вариантов: вязание, беговые группы, вечера видео-игр, тайный Санта, подарки на юбилей, список можно продолжать бесконечно. <o>3.2.Забота о здоровье<o>Эта категория льгот покрывает вопросы здоровья, благополучия и медицинского обслуживания.<o>Здоровье и благополучие<o>Все больше и больше компаний имеют программы оздоровления работников, основанные на концепции здорового образа жизни. Существует множество различных вариантов, и примеры программ оздоровления сотрудников варьируются от простого членства в тренажерном зале до комплексных решений, которые охватывают физическое, психическое здоровье и финансовое благополучие.<o>Медицинское обслуживание (ДМС)<o>Пакет ДМС также очень сильно варьируется. Можно включать сеансы физиотерапии и хиропрактики, или даже лечение бесплодия и психологическую поддержку.<o>3.3.Льготы по финансовому благополучию <o>Льгота №1 в этой категории — пенсионные планы, но к ней также относятся страховки, льготы по финансовым выгодам и управление личными финансами (финансовая грамотность).<o>Пенсионные планы<o>Интересно, что, согласно исследованию, пенсионные планы расцениваются как очень важная льгота для каждого поколения, но они не входят в десятку наиболее высоко оцениваемых.<o>Страховки<o>Как мы упоминали выше, в некоторых странах медицинское страхование — это базовая льгота, предоставляемая по умолчанию для любого сотрудника. Но страхование может покрывать несчастные случаи, критические заболевания или даже отпуск по уходу за ребенком. <o>Финансовые выгоды<o>К таким льготам относятся скидки на продукцию компании, займы на льготных условиях или возможности для сотрудников купить акции компании, в которой они работают, по специальной цене.<o>Финансовая грамотность <o>Отчет Benify показывает, что стресс из-за личных финансов вырос за последний год. Еще одна причина для работодателей всерьез задуматься о таких льготах, как консультации по кредитам и ​​сбережениям.<o>3.4.Качество уровня жизни<o>Данная категория льгот покрывает баланс между работой и личной жизнью, а также мобильность.<o>Баланс между работой и личной жизнью<o>Поскольку сотрудники все больше придают значение своему балансу между работой и личной жизнью, неудивительно, что льготы в этой области также становятся все более популярными. Примерами являются пособия по уходу за ребенком, доставка продуктов и юридические услуги.<o>Мобильность<o>Льготы по мобильности могут значительно облегчить жизнь ваших сотрудников. Потому что, даже если они могут работать из дома или из другого места, им все равно придется регулярно приходить в офис или на работу. Эта категория охватывает такие вещи, как общественный транспорт и автомобили, а также велосипеды и совместные поездки (карпулинг).<o>

4.Виды льгот, востребованные среди разных поколений<o>

Разные поколения работников (часто) хотят разных вещей. Мы уже видели это в нашей статье о различиях поколений на рабочем месте.<o>Поскольку каждое поколение находится на разных этапах своей жизни, неудивительно, что они склонны ценить различные виды льгот. В конце концов, у молодых родителей Милениалов другие приоритеты, чем у близких к выходу на пенсию бэби-бумеров, верно?<o>Исследование Benify подразделяет льготы работникам на две категории: те, которые сотрудники считают наиболее важными, и те, которые они больше всего ценят. Давайте посмотрим, как выглядит обзор для каждого поколения.<o>Most-appreciated-employee-benefits1.pngТаб. Наиболее важные льготы среди разных поколений. Источник The Employee Happiness Index 2019.

Babybommers<o> Поколение Х<o> Миллениалы<o> Поколение Z<o>
  1. Пенсионный план
  2. Рабочие часы и отпуск
  3. Медицинское обслуживание
  4. Здоровье и благополучие
  5. Страховки
  1. Рабочие часы и отпуск
  2. Здоровье и благополучие
  3. Пенсионный план
  4. Развитие навыков
  5. Медицинское обслуживание
  1. Рабочие часы и отпуск
  2. Здоровье и благополучие
  3. Развитие навыков
  4. Пенсионный план
  5. Медицинское обслуживание
  1. Рабочие часы и отпуск
  2. Здоровье и благополучие
  3. Развитие навыков
  4. Медицинское обслуживание
  5. Пенсионный план

Две вещи сразу выделяются, когда мы смотрим на то, какие льготы люди находят наиболее важными. Первый и, пожалуй, самый очевидный из них заключается в том, что пенсионные планы приобретают все большее значение по мере взросления поколения. В этом, безусловно, есть смысл, поскольку выпускники, которые только начали свою карьеру, вероятно, не будут думать о своем выходе на пенсию еще в течение более 40 лет…Второе, на что стоит обратить внимание, это развитие навыков. Неудивительно, что развитие новых навыков более важно для молодого поколения — так как они будут в большей степени зависеть от технологических достижений, чем бэби-бумеры.И то, что важно для всех сотрудников, независимо от их возраста, и что занимает верхние строчки почти в каждом списке, это рабочее время и отпуск.Таб. Наиболее Ценные льготы среди разных поколений. Источник The Employee Happiness Index 2019.

Babybommers<o> Поколение Х<o> Миллениалы<o> Поколение Z<o>
  1. Здоровье и благополучие
  2. Рабочие часы и отпуск
  3. Еда и напитки
  4. Развитие навыков
  5. Мобильность
  1. Здоровье и благополучие
  2. Рабочие часы и отпуск
  3. Развитие навыков
  4. Еда и напитки
  5. Клубы по интересам, мероприятия и подарки
  1. Рабочие часы и отпуск
  2. Здоровье и благополучие
  3. Развитие навыков
  4. Баланс работа-жизнь
  5. Еда и напитки
  1. Здоровье и благополучие
  2. Рабочие часы и отпуск
  3. Развитие навыков
  4. Финансовое благополучие
  5. Мобильность

Когда мы смотрим на льготы, которые наиболее ценятся сотрудниками, топ-5 у каждого поколения выглядит немного иначе. Внезапно такие вещи, как еда, напитки и мобильность появляются в разных списках. Однако номер один среди почти каждого поколения — это здоровье и благополучие.<o>Интересно видеть, что финансовое благополучие имеет в своей пятерке самое молодое поколение рабочей силы, поколение Z. Поскольку компании будут все больше нанимать людей из поколения Z, финансовое благополучие, вероятно, станет более важной льготой для работников.<o>

5.Заключение/итоги<o>

Ну, вот и все, 12 видов льгот работникам, которые должен знать каждый практикующий HR специалист. Прошли те дни, когда пакета льгот, включающего медицинскую страховку и базовый пенсионный план, было достаточно, чтобы кандидаты выбрал вас. Сегодняшние кандидаты и работники ожидают всех категорий льгот: условия труда, забота о здоровье, финансовое благополучие и качество уровня жизни.<o>Вы можете скачать полный отчет бесплатно здесь.<o>

6.ЧаВо<o>

Что такое льготы для работников?<o><o>Каковы четыре основных типа льгот работникам?<o>Традиционно большинство льгот подпадают под один из четырех основных типов: медицинское страхование, страхование жизни, пенсионные планы и страхование по инвалидности.<o>Какие льготы сотрудники больше всего ценят?<o>Льготы, которые сотрудники ценят больше всего, включают гибкий график, возможность работать из дома, отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.<o>

Работникам РФ предоставляют определенные трудовые гарантии и иные преференции. По Трудовому кодексу РФ и иным нормативно-правовым актам сотрудникам предприятий оформляют определенные компенсации и льготы. Ниже подробно рассмотрены основные из них.

Нормативно-правовое регулирование

Основные виды льгот, компенсаций и гарантий, которые предоставляют по трудовому российскому законодательству, перечислены в таких нормативно-правовых актах:

  1. ТК РФ;
  2. Закон РФ № 1244-1 от 15 мая 1991 г;
  3. Закон РФ № 4520-1 от 19 февраля 1993 г.;
  4. Закон РФ № 5 от 12 января 1995 г.;
  5. Закон РФ № 175 от 26 ноября 1998 г.;
  6. Закон РФ № 426 от 28 декабря 2013 г.;
  7. Закон РФ № 400 от 28 декабря 2013 г.;
  8. Указ Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 г.;
  9. Указ Президента РФ № 1455  от 26 декабря 2006 г.;
  10. Указ Президента России № 175 от 26 февраля 2013 г.;
  11. Постановление Правительства России № 1206 от 3 ноября 1994 г.;
  12. Постановление Правительства РФ № 472 от 4 августа 2006 г.;
  13. Постановление Правительства РФ № 240 от 7 апреля 2008 г.;
  14. Приказ Минздравсоцразвития РФ № 822 от 29 декабря 2007 г. и др.

Важно! Определенные компенсации, гарантии и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, оформляют только в конкретных ситуациях (например, работникам, которые имеют 1 или несколько детей-инвалидов, многодетным матерям и др.).

Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»

Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

Указ Президента РФ от 26.12.2006 N 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами»

Указ Президента РФ от 26.02.2013 N 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы»

Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

Постановление Правительства РФ от 04.08.2006 N 472 «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации»

Постановление Правительства РФ от 07.04.2008 № 240 «О порядке обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации и отдельных категорий граждан из числа ветеранов протезами (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическими изделиями»

Читать так же:  ​​Льготы малообеспеченным семьям в 2021 году

Приказ Минздравсоцразвития РФ № 822 от 29 декабря 2007 г. «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»

Что такое компенсационная выплата

Согласно ст. 164 ТК РФ, компенсацией считают денежную выплату, при предоставлении которой работнику возмещают конкретные трудовые затраты. Такие деньги выплачивают в нижеприведенных ситуациях:

  • при направлении в служебную командировку;
  • во время оформления ежегодного отпуска;
  • при выполнении разнообразных общественных обязанностей (участие в выборах как избиратель, направление к судье или прокурору в качестве потерпевшего, понятого, эксперта и др. (ст. 170 ТК РФ);
  • при направлении на новую работу в другой регион РФ;
  • во время совмещения рабочего времени с учебой;
  • при увольнении с работы не по своей вине;
  • при получении ветеранских льгот и др.

Внимание! Компенсационную выплату предоставляют только в единовременном порядке. Эти деньги не считают частью зарплаты работника. При предоставлении компенсации сотруднику возмещают различные временные затраты и финансовые расходы.

Статья 164 Трудового кодекса РФ «Понятие гарантий и компенсаций»

Статья 170 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей»

Трудовые гарантии и льготы

При предоставлении преференций сотрудников частично освобождают от исполнения некоторым правил и отдельных служебных обязанностей, а также создают более легкие трудовые условия. Такие преференции положены следующим категориям работников:

  • студентам, которые работают и учатся без отрыва от производства;
  • сотрудникам, у которых есть 1 или несколько детей с группой инвалидностью;
  • матерям-одиночкам;
  • женщинам, которые воспитывают детей до 18 лет;
  • сотрудникам-пенсионерам и др.

Помимо преференций, по закону работникам положены и разнообразные трудовые гарантии. Таковыми считают средства, способы и условия, при предоставлении которых реализуют определенные права (ст. 164 ТК РФ).

Трудовые гарантии бывают 2 видов — нематериальные и материальные. При предоставлении первых из них работодатели выполняют такие действия:

  • сохраняют рабочее место при сокращении штата компании;
  • продлевают основной отпуск;
  • дают 1 или несколько дополнительных выходных;
  • ограничивают продолжительность сверхурочных различных работ и ночной смены;
  • отправляют работника в командировку (с согласия работника);
  • дают больничный отпуск;
  • предоставляют и оплачивают листок нетрудоспособности при уходе за 1 или несколькими детьми или больным членом семьи;
  • при необходимости, переводят работника на рабочий неполный день;
  • переносят основной отпуск на более удобное время;
  • дают возможность поработать удаленно — через интернет и др.

При предоставлении трудовых конкретных материальных гарантий работодатели выполняют нижеприведенные действия:

  • сохраняют средний оклад в период учебного отпуска;
  • не снижают зарплату работника при переводе на иную должность по производственной срочной необходимости;
  • сохраняют средний оклад во время 1 или нескольких вынужденных прогулов трудящегося;
  • оформляют различные выплаты работникам, которые утратили трудоспособность;
  • выплачивают компенсации сотрудникам, которые получили производственную травму или профзаболевание и др.

Важно! Во время тяжёлой работы с разнообразными вредными условиями труда предоставляют такую трудовую гарантию — сокращают длительность рабочей недели с 40 до 36 ч. (ст. 92 ТК РФ).

Статья 92 Трудового кодекса РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени»

Льготы для работающих пенсионеров

Работающие пенсионеры получают несколько трудовых льгот. Работникам пенсионного возраста предоставляют такие привилегии:

  • не увольняют из-за выхода на пенсию;
  • оформляют срочный договор. Это делают при выходе работающего пенсионера на заслуженный отдых по возрасту или на досрочную пенсию из-за определенных вредных условий труда. При отказе от оформления такого документа с трудящимся оформляют бессрочный контракт;
  • по просьбе работающего пенсионера, предоставляют дополнительный второй отпуск в любой день, вне зависимости от отпускного графика. Длительность такого отдыха равна 14 дням как максимум, но его не оплачивают.

Читать так же:  Бесплатные медицинские услуги

Также, по личной просьбе работника-пенсионера переводят на рабочий неполный день. После досрочного увольнения из-за закрытия конкретной фирмы или предприятия этому сотруднику оформляют выходное пособие в размере оклада и выплачивают основную зарплату еще на протяжении 2 мес.

Внимание! В 2021 году трудящимся пенсионерам с удостоверением «ветеран труда» предоставляют и различные льготы по продолжительному трудовому стажу (для мужчин — 25-40 лет, для женщин — 20-35 лет).

Например, этим гражданам начисляют доплату к пенсии (в Москве — 1 000 руб.). Точный перечень документов и условия для получения такой госпомощи узнают в местном Управлении соцзащиты населения (по месту прописки).

Льготы для работающих матерей-одиночек

Матерям-одиночкам также предоставляют различные трудовые льготы. В этой ситуации таким сотрудникам оформляют рабочий неполный день, переводят на удаленную работу и при этом не сокращают длительность отпуска и стаж.

Мать-одиночку не увольняют с работы как минимум до тех пор, пока ее 1 или нескольким детям не исполнится 14 лет. Досрочное увольнение проводят в таких исключительных ситуациях:

  1. При ликвидации компании. В этой ситуации мать-одиночку трудоустраивают в другую фирму, где платят примерно такую же зарплату, что и в прежней организации;
  2. При многоразовом невыполнении конкретных служебных обязанностей;
  3. При грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

Важно! К основному отпуску матери-одиночке с ребенком младше 14 лет добавляют еще 14 суток отдыха 1 раз в году — сразу все дни или несколько раз по определенному количеству дней. Этот пункт указывают в коллективном трудовом договоре.

График работы в ночную смену (с 22:00 до 6:00 ч.) утверждают только после согласия работающей матери-одиночки. В этой ситуации письменный отказ от подобной деятельности не считают нарушением внутреннего трудового распорядка.

Льготы для трудящихся многодетных матерей

Работающим многодетным матерям предоставляют такие трудовые преференции:

  • по личному заявлению, сокращают рабочую неделю или устанавливают гибкий график;
  • освобождают от уплаты разнообразных страховых взносов у ИП;
  • досрочно не увольняют. Это делают в том случае, если мать является единственным кормильцем 3 и более детей до 14 лет. Причем, самому младшему из них нет и 3 лет;
  • не отправляют работать в ночную смену и не дают сверхурочную определенную работу (до исполнения 1 или нескольким детям 3 лет);
  • переводят на рабочий неполный день (при наличии ребенка до 14 лет или 1 или нескольких детей-инвалидов до 18 лет);
  • берут на работу без прохождения испытательного определенного срока (если малышу нет 1,5 лет);
  • предоставляют дополнительный, но неоплачиваемый отпуск на 14 суток (по коллективному трудовому договору), если 1 или нескольким детям нет 14 лет;
  • отправляют в отпуск до 14 суток для сопровождения своих 1 или нескольких детей в другой город при зачислении в ВУЗ;
  • оформляют досрочную трудовую пенсию.

Внимание! Многодетным безработным матерям дают право на внеочередное трудоустройство и прохождение обучения в местном Центре занятости населения.

Льготы для работающих родителей детей инвалидов

Работающим родителям детей-инвалидов тоже предоставляют различные трудовые преференции. Например, при собеседовании эти граждане не уведомляют потенциального работодателя о том, что у них на воспитании есть ребенок с группой инвалидности.

В этой ситуации после успешного трудоустройства идут к своему начальнику или в отдел кадров и предоставляют справку МСЭ, по которой сотруднику, в связи с воспитанием 1 или нескольких детей-инвалидов, положены различные льготы. Подобные трудовые преференции остаются в силе до истечения срока действия этого документа (после снятия инвалидности) или до совершеннолетия ребенка.

Читать так же:  Льготы пенсионерам МВД в 2021 году

Работающим родителям 1 или нескольких детей-инвалидов предусмотрены:

  • дают дополнительные 4 дня отдыха на протяжении 1 мес. Выходные предоставляют только матери или только отцу, или их чередуют по любой схеме (1+3 или 2+2). В итоге, обоим или одному из родителей предоставляют 4 дополнительных ежемесячных дня отдыха как максимум;
  • при трудоустройстве только матери или отца ребенка инвалида, на второй безработного родителя оформляют все выходные дни, которые положены первому работнику. В этом случае собирают определенную документацию и составляют отдельное заявление;
  • при постоянном уходе за 1 или несколькими детьми-инвалидами или пребывании с ними стационаре, работающему родителю оплачивают больничный (не больше 120 суток в год в отношении 1 несовершеннолетнего).

Важно! При нарушении трудовых прав идут в местную госинспекцию труда, в прокуратуру по месту прописки или подают исковое заявление в суд.

Льготы для трудящихся студентов

Студентам, которые совмещают учебу с работой, предоставляют такие послабления:

  • оформляют дополнительный второй отпуск с сохранением зарплаты. Такое время дают для подготовки к прохождению промежуточной и (или) итоговой ежегодной аттестации по месту конкретному учебы;
  • отправляют в неоплачиваемый отпуск для успешного поступления и зачисления в местный ВУЗ и сдачи экзаменационной сессии;
  • 1 раз в год оплачивают проезд к конкретному месту учебы (до ВУЗа или ССУЗа).

Внимание! Работающим студентам уменьшают длительность рабочего дня или дают дополнительный (помимо субботы и воскресенья) выходной для подготовки к определенному экзамену.

Льготы для работающих инвалидов

Согласно ст. 23 ФЗ № 181 от 24 ноября 1995 г., работникам инвалидам создают необходимые комфортные условия труда. Это делают по индивидуальной программе реабилитации.

Работникам—инвалидам предоставляют такие преференции:

  • инвалидам I и II групп сокращают время работы с 40 до 35 часов в неделю с сохранением прежней зарплаты;
  • привлекают к выполнению сверхурочной работы или осуществлению трудовых ежедневных обязанностей в выходные или в ночное время только с согласия сотрудника с группой и при условии, если такой труд не вредит его здоровью (ст. 96 ТК РФ);
  • предоставляют ежегодный отпуск на 30 дней как минимум;
  • при привлечении к выполнению сверхурочной работы рабочий день продлевают на 4 часа на протяжении 2 дней подряд и на 120 часов в год как максимум.

Важно! В соответствии со ст. 72 ТК РФ, конкретные условия трудового контракта (договора) и перевод на другую конкретную работу выполняют только по отдельному соглашению между работником-инвалидом и работодателем.

Подобный документ заключают в письменном виде. Если по медицинскому заключению работающего инвалида временно переводят на другую работу на 4 мес. или навсегда, то при отказе сотрудника от подобного перевода или отсутствии у работодателя определенной вакансии трудовой договор прекращается в соответствии со п. 8 ч. 1 ст. 77   ТК РФ.

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Статья 96 Трудового кодекса РФ «Работа в ночное время»

Статья 77 Трудового кодекса РФ «Общие основания прекращения трудового договора»

Статья 72 Трудового кодекса РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора»

Заключение

На многих предприятиях РФ работникам предоставляют трудовые различные льготы и компенсации. Эти преференции повышают качество жизни трудящихся и в зависимости от рода деятельности конкретной компании и условий труда составляют 50% от зарплаты работника как максимум.

Что такое пособие для сотрудников? Какие преимущества и льготы вы можете получить, когда вы наняты компанией? Пакет льгот для работников включает все льготы, не связанные с заработной платой, такие как страхование и оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем. Существуют некоторые виды льгот для сотрудников, которые предусмотрены законом, включая минимальную заработную плату, сверхурочные, отпуск в соответствии с Семейным законом о отпусках, безработица и компенсация работникам и инвалидность.

Существуют другие виды пособий сотрудникам, которые компании не обязаны предлагать, но предпочитают предоставлять своим сотрудникам. Есть некоторые преимущества и льготы, которые вы можете обсудить в рамках своего компенсационного пакета, когда вам предложили новую работу.

Что такое пособие для сотрудников?

Вознаграждения работникам — это вознаграждение без выплаты заработной платы, которое может варьироваться от компании к компании. Выгоды — это косвенные и безналичные платежи в рамках компенсационного пакета. Они предоставляются организациями в дополнение к зарплате для создания конкурентного пакета для потенциального сотрудника.

Виды гарантированных вознаграждений работникам

Ниже перечислены вознаграждения и льготы, которые работодатели требуются в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата.

  • КОБРА
  • Инвалидность
  • Закон о семейном и медицинском отпуске
  • Минимальная заработная плата
  • Сверхурочная работа
  • Пособия по безработице
  • Компенсация работникам

Виды предоставляемых работодателем льгот и Perks

Помимо льгот, предусмотренных законом, другие выгоды предоставляются компаниями, поскольку они чувствуют себя социально ответственными перед своими сотрудниками и предпочитают предлагать им больше, чем это требуется законом.

В зависимости от компании эти льготы могут включать медицинскую страховку (требуется, чтобы ее предлагали крупные компании), стоматологическое страхование, уход за зрением, страхование жизни, оплачиваемый отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни, уход за ребенком, фитнес, выход на пенсию план и другие дополнительные льготы, предлагаемые сотрудникам и их семьям.

Эти виды льгот для сотрудников, которые предлагаются, предоставляются по усмотрению работодателя или покрываются трудовым соглашением, поэтому они будут варьироваться от компании к компании. По данным Бюро статистики труда, среднее число ежегодных оплачиваемых отпусков составляет 10. Среднее количество дней отпуска составляет 9. 4 после года службы.

Почти половина опрошенных работодателей (средний и большой) предложили либо пенсионный план с установленными выплатами, либо пенсионный план с установленными взносами. Около 75% предложили медицинскую страховку, но почти все потребовали некоторого вклада сотрудников в стоимость. Нетрудно посмотреть на средние показатели и посмотреть, как меру вашего работодателя или предложения по работе.

Кроме того, работодатели все чаще используют бонусы, льготы и стимулы для найма и удержания сотрудников.Посмотрите, как компании оценили лучшие места для работы, и вы обнаружите, что многие предлагают членство в клубе здоровья, гибкие графики, дневной уход, компенсацию за обучение и даже химчистку на месте.

Требования, предъявляемые работодателем к медицинскому страхованию

Согласно Закону о защите пациентов и доступности (Obamacare), для медицинских страховых компаний устанавливаются минимальные стандарты в отношении услуг и покрытия. Большинство работодателей с 50 и более сотрудниками обязаны предлагать планы медицинского обслуживания, и люди должны иметь покрытие.

Были установлены обмены здравоохранения для сотрудников, которые не охвачены работодателями или которые предпочитают искать охват вне планов своих работодателей.

Варианты медицинского страхования

Большинство работодателей представляют сотрудников с планами группового медицинского страхования, чтобы помочь работникам с расходами на здравоохранение. Работодатели часто предоставляют меню вариантов планов медицинского обслуживания, включая организации медицинского обслуживания (HMOs) и предпочтительные организации-поставщики (PPO).

Отчисления (сколько работники должны платить до того, как страховые взносы), сооплаты, требуемые для конкретных услуг, и премии для планов различаются. HMOs, как правило, имеют более низкие премии, чем PPO, но больше ограничений с точки зрения врачей и поставщиков, к которым можно получить доступ.

Планы будут отличаться в отношении максимальных издержек, которые должен выполнять сотрудник в течение планового года.

Страхование медицинского страхования

В большинстве планов предусматривается охват визитов врачей и специалистов первичной медико-санитарной помощи, госпитализации и неотложной помощи. Альтернативное медицинское обслуживание, велнесс, рецепт, зрение и уход за зубами зависят от плана и работодателя.

Работодатели обязаны предоставлять медицинскую помощь работникам, которые работают не менее 30 часов в неделю. Некоторые работники, работающие неполный рабочий день, покрываются планами работодателей, но многие из них не охвачены.

Некоторые работодатели создают стимул для сотрудников отказаться от своего плана. Недавние тенденции указывают на то, что работодатели просят рабочих воздерживаться от увеличения премии за планы.

Охват плана стоматологического обслуживания

Компании, предоставляющие услуги по уходу за зубами, предлагают страховку, которая помогает оплачивать часть расходов на лечение и уход за зубами. В зависимости от политики компании в отношении преимуществ стоматологической помощи, стоматологический охват включает в себя ряд процедур и процедур. Большинство планов страхования охватывают основные процедуры, такие как рутинная чистка зубов каждые шесть месяцев.

Планы стоматологической помощи могут варьироваться от компании к компании, но обычно они включают в себя три категории: профилактические, базовые и основные услуги, которые варьируются от полугодичной уборки до операций на ротовой полости. Профилактические стоматологические пособия включают в себя экзамены, рентген, герметики, фторидные процедуры и уход за детьми.

Основные услуги будут включать в себя начинки, экстренную помощь при болях, корневые каналы и зубные коронки. Наконец, основные услуги могут включать в себя мосты, удаление зубов мудрости, протезы и другие сложные процедуры. Некоторые планы охватывают все виды практики, такие как ортодонтическая работа в дополнение к основной стоматологической помощи.

Фактические преимущества планов стоматологического обслуживания рассчитаны несколькими способами. Некоторые компании основывают свое покрытие на обычных, обычных и разумных (UCR) гонорарах, в то время как другие рассматривают включения в связи с фиксированным графиком платежей или таблицей надбавок. Знание преимуществ и исключений вашего стоматологического плана может позволить вам избежать неожиданных сборов и сооплатов. Если вам нужно заплатить за стоматологическое страхование через своего работодателя, вот как определить, стоит ли это расходов.

Больше предоставляемых компанией пособий работникам

Эти виды льгот для работников, которые предлагаются, предоставляются по усмотрению работодателя или покрываются трудовым договором, поэтому они будут варьироваться от компании к компании.

  • Опасная страховка
  • Отпуск по беременности и родам, отцовство и усыновление
  • Оплачиваемые праздники
  • Pay Raise
  • Выплата пособия
  • Отпуск отпуска
  • Перерывы на работу и перерывы на питание

Преимущества и льготы Fringe

Другие преимущества могут различаться между отраслями и предприятиями и иногда называются преимуществами «бахромы». Эти льготы, также известные как «пособия в натуральной форме», могут включать в себя бонусы, распределение прибыли, медицинскую, инвалидность и страхование жизни, оплачиваемый отпуск, бесплатное питание, использование служебного автомобиля, пенсии, опционы на акции, уход за детьми, пособие, личные дни, отпуск по болезни, другой отпуск с работы, пенсионные взносы и взносы в пенсионный план, помощь в обучении или возмещение расходов для сотрудников и / или их семей, скидки на продукты и услуги компании, жилье и другие льготы и льготы, предоставляемые компаниями в в дополнение к зарплате работника.

Хотя эти льготы имеют смысл и имеют денежную оценку, заработная плата работника остается неизменной, а работник не может «наживаться» или торговать предложениями за более высокую зарплату. Льготные льготы не требуются по закону и варьируются от работодателя до работодателя.

Обзор пакета пособий для сотрудников

Независимо от того, работаете ли вы на работу, решаете ли вы предложение о работе или счастливо работаете, важно проанализировать, какое вознаграждение предоставляется компанией, и решить, является ли пакет льгот для сотрудников одним из них полностью соответствует вашим потребностям. Также важно в полной мере использовать то, что компания предоставляет сотрудникам.

Преимущества для сотрудников Вопросы для заданий

Есть вопросы о преимуществах для сотрудников, которые вы должны задать, чтобы ваш общий компенсационный план был правильным для вас и для вашей семьи. Кроме того, задайте конкретные вопросы, исходя из ваших потребностей и критериев, которые важны для вас.

Используемые источники:

  • https://edwvb.blogspot.com/2019/12/12-vidov-kompensacij-i-lgot-rabotnikam-kotorye-dolzhen-znat-kazhdyj-hr.html
  • https://zakonoved.su/trudovye-lgoty.html
  • https://ru.routestofinance.com/types-of-employee-benefits-and-perks

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий