Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников?

Содержание

05 апреля 2016

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников — ответ на этот вопрос будет интересен и молодым труженикам, и их работодателям. Из нашей статьи вы узнаете о видах льгот и условиях их предоставления.

Виды льгот для несовершеннолетних сотрудников

Если рассматривать льготы для несовершеннолетних работников как более комфортные и менее трудные условия работы, чем предусмотренные для остальных членов трудового коллектива, можно сгруппировать их следующим образом:

  • «часовые» преимущества;
  • облегченные нагрузки;
  • возможность трудиться только днем и без переработок;
  • «отпускные» преимущества;
  • пониженные нормы выработки;
  • «испытательные» и «увольнительные» послабления.

«Часовые» преимущества молодых работников заключаются в законодательно установленной для них неполной рабочей неделе и сокращенном рабочем дне (ст. 92, 94 ТК РФ).

Краткая возрастная и часовая градация для трудящихся подростков следующая:

  • 5/24 — для 14–16 лет;
  • 7/35 — для 16–18 лет.

Дробь показывает соотношение максимально допустимых рабочих часов для несовершеннолетних в день и неделю соответственно.

Если подросток не только работает, но и учится в школе или колледже, «часовые» преимущества для тех же возрастных интервалов будут иными:

  • не более 2,5 часов в день — для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
  • не более 4 часов в день — для трудящихся подростков 16–18 лет.

Второй вид льгот предусматривает облегченные нагрузки, если подростки вынуждены в течение рабочего времени поднимать и перемещать тяжести.

Важно! Льготные нагрузки для несовершеннолетних работников научно обоснованны и закреплены в нормах, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

К примеру, сославшись на указанные нормы, 14-летний подросток вправе отказаться переносить грузы массой более 3 кг в течение рабочей смены. Если тяжести приходится переносить работающей девушке такого же возраста, допустимый вес не может превышать 2 кг.

Остальные «подростковые» льготы рассмотрим в следующем разделе.

Трудовые послабления для подростков

Работающие подростки находятся в более выгодном положении по сравнению с основными членами трудового коллектива, когда речь идет о такой специфичной работе, как ночная и сверхурочная.

Подробнее о том, в каких случаях допустима сверхурочная работа, см. в статье «Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?».

Заставить работающего подростка выйти в ночную смену или привлечь его к работе сверх предусмотренной продолжительности рабочего времени работодатель не вправе. Как и принуждать несовершеннолетнего сотрудника работать в условиях воздействия на него вредных и опасных производственных факторов.

Понять несовершеннолетнему работнику, в каких условиях он работает, поможет статья «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Материальные преимущества трудящейся молодежи

Работающий подросток имеет право на очередной оплачиваемый отпуск длиной 31 день, тогда как стандартная продолжительность отпуска для большинства работников компании на 3 дня короче и обычно не превышает 28 дней.

Несовершеннолетние имеют преимущества перед своими сослуживцами и в плане выбора времени отдыха: работодатель обязан предоставить отпуск по их желанию, а не исходя из технологических особенностей производства или интересов компании.

Законодательство тоже предусматривает для несовершеннолетних работников ряд льгот по оплате труда.

Важно! Для подростков-сдельщиков могут предусматриваться пониженные нормы выработки, что позволит им получить за свой труд адекватную сумму оплаты (ст. 270 ТК РФ).

Однако чтобы это произошло, необходимо желание работодателя предоставить работающим подросткам такие льготы. Заставить его сделать это нельзя, и законодательство в этом не поможет.

В силах работодателя производить подростку доплату до полного оклада, как если бы он работал стандартный 8-часовой рабочий день (ст. 271 ТК РФ). Но и на это потребуется добрая воля руководителя предприятия.

Помимо перечисленных льгот, для работающих подростков установлена возможность поступать на работу без испытательного срока. При этом увольнение несовершеннолетних по желанию работодателя (за исключением ликвидации компании) возможно только при согласии трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ)

Подробнее о юридических аспектах испытательного срока рассказано в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Итоги

Несовершеннолетние сотрудники имеют дополнительную законодательно закрепленную защиту в виде ряда послаблений и преимуществ по сравнению с сотрудниками старшего возраста:

  • труд в режиме неполного рабочего дня и недели;
  • запрет ночных и сверхурочных работ;
  • удлиненный и в желаемое время отпуск и др. 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. 15:52, 13 октября 2020 10248

Люди привыкли жить сегодняшним днем, временами строя планы на будущее. Безусловно светлое и безоблачное, что само по себе правильно, ведь умирать раньше времени никто не собирается. Но, к сожалению, наша жизнь непредсказуема. Иногда совершенно неожиданно в семье случается трагедия, ребенок остается без одного из родителей. В такой сложной жизненной ситуации финансовую помощь ему оказывает государство. Всем, кого беда не обошла стороной, необходимо знать, какие льготы (кроме пенсии) положены детям по потере кормильца.

Кто может рассчитывать на получение отчислений

На государственное материальное содействие вправе претендовать несовершеннолетние, потерявшие мать или отца, а также родственники, находящиеся ранее на содержании умершего. Конечно, те представители родни, которые умышленно причинили вред своему благодетелю (в результате чего он погиб и это было доказано), являются исключением.

l_goty.jpg

Сироты

Это особая категория граждан, которым нужна поддержка и защита. К таковой по законодательству принято причислять всех, кто потерял обоих родителей, не достигнув совершеннолетнего возраста. Согласно ФЗ РФ №159 государство в обязательном порядке оказывает им соцподдержку и финансовую помощь. Усыновленные дети также вправе рассчитывать на государственное попечение. Осиротевшие или прошедшие процедуру усыновления гарантированно получают пенсию до наступления совершеннолетия. При этом выплаты подлежат продлению, если в дальнейшем человек поступает в образовательное учреждение.

Студенты

Собирая информацию о том, какие льготы имеет ребенок по потере кормильца по закону, следует помнить, что учащиеся вузов и колледжей после школьной программы также вправе рассчитывать на государственное содействие в материальном плане. Это касается всех учеников очной формы обучения в высших и средних учебных заведениях. Соцвыплаты и льготные начисления они получают до 23 лет включительно.

Матери-одиночки

Еще одна особая категория граждан, которые нуждаются в финансовой опоре со стороны государства. Однако в их отношении не все так просто. Одинокая мать (в том случае, когда в семье нет отца) не в состоянии оформить своим отпрыскам пенсионные выплаты. Тем не менее для женщин предусмотрены иные социальные программы, в которых они принимают участие. Существует несколько исключительных ситуаций, когда вдова может рассчитывать на получение ежемесячных переводов в связи с гибелью мужа:

  • если она на пенсии и нетрудоспособна;
  • подтверждена инвалидность, при которой невозможно работать;
  • отсутствует постоянное место работы;
  • утерян официальный источник дохода, при том что ранее она не была иждивенкой;
  • на попечении находятся дети или внуки умершего.

Что за льготы положены ребенку по потере кормильца

Госструктуры и власти регионов оказывают нуждающимся гражданам помощь не только в денежном эквиваленте. Кроме этого имеются другие льготные и скидочные системы, направленные на обеспечение благосостояния.

l_goty2.jpg

ЖКХ

Для данной категории лиц предусмотрены начисления скидок в отношении оплаты деятельности коммунальных хозяйств. Кроме того, на такие послабления претендуют и матери-одиночки, на содержании которых находятся иждивенцы, не достигшие совершеннолетнего возраста. В ряде случаев нуждающихся владельцев жилья могут полностью освободить от внесения средств за вывоз твердых бытовых отходов (мусора).

Размер привилегий варьируется в зависимости от региональной принадлежности. В среднем он колеблется в диапазоне от 200 до 500 рублей. Основное условие — сумма не должна быть более 50% от фактического счета за комуслуги. Иногда по состоянию здоровья человек не в силах ухаживать за своей квартирой или домом самостоятельно. В такой ситуации ему предоставляют социального работника.

Куда обратиться

Разбираясь с тем, какие льготы есть у ребенка по потере кормильца и полагаются ли они по закону, важно знать, в какую инстанцию направлять обращение. Существует несколько господразделений, в чьей компетенции находится решение данного вопроса:

  • ПФ Российской федерации. Сюда граждане обращаются за пособиями и материальными компенсациями.
  • Фонд Соцстрахования. В этой инстанции выдаются средства на погребение умершего, осуществляется перевод накопительной доли пенсионных отчислений и других страховых выплат.
  • Управление соцзащиты. Здесь занимаются оказанием натуральной поддержки. Оформляют соцльготы (на проезд в общественном транспорте, питание, медикаменты).

Документы, необходимые для оформления льгот детям, потерявшим одного из родителей

Чтобы получить льготную помощь от государства, предстоит обратиться лично в какую-либо из вышеперечисленных организаций. В список бумаг, необходимых в такой ситуации, входят:

  • документальное подтверждение смерти кормильца;
  • выписка о доходах;
  • данные карты банка, на которую впоследствии будут переводиться средства;
  • трудовая книжка усопшего и его родных;
  • СНИЛС.

В качестве дополнений могут потребоваться:

  • военный билет;
  • документация, подтверждающая опекунство или факт усыновления;
  • сведения об инвалидности.

Школьникам

Учащихся в школах, подпадающих под эту категорию, обеспечивают горячим питанием. При необходимости приобретать учебные материалы на собственные деньги — их также предоставляют бесплатно. Общей законодательной установки, обязующий кормить учеников на льготных условиях, не существует. Предоставление учебников, обедов и завтраков регулируется законодательством в регионах. Планируя подать заявку на социальные льготы и выплаты детям, получающим пенсию по потере кормильца, следует помнить, что действуют такие нормы, к сожалению, пока не везде.

К кому обращаться

Чтобы ребенок мог питаться без внесения за это средств, оформить запрос на последующий учебный период необходимо не позднее мая. Если мать или отец школьника умирает в течение года обучения, питание вводится со следующего месяца. Сбор нужной документации, как правило, производится в самом образовательном учреждении. При необходимости собранные документы перенаправляются в отделение соцзащиты.

Какие бумаги потребуются

Для оформления будут нужны:

  • заявление, составленное на имя директора школы, в котором заявитель просит предоставить горячие обеды и завтраки бесплатно;
  • ксерокопия свидетельства о рождении;
  • копия выписки из Пенсионного Фонда о начислении.

Кроме вышеуказанного списка могут понадобиться данные о финансах семьи, СНИЛС и т.п.

Что полагается ребенку при потере кормильца: какие пособия положены студентам

Предоставление места в высшем или средне-специальном учебном заведении на бюджетной основе вправе только дети-сироты и инвалиды. Учащимся, у которых умер отец или мать, по согласованию с вузом предоставляют иную помощь:

  • Однократную финансовую поддержку, размер которой определяется в индивидуальном порядке.
  • Денежные выплаты раз в месяц, чью сумму устанавливает отдельно каждое образовательное учреждение.

Чтобы получить право на материальное содействие, необходимо учитывать несколько важных моментов:

  • Ученик должен учиться очно. Заочное или вечернее обучение не является основанием для получения средств.
  • Доля бюджета, которая отводится студентам — ограничена.

Рассчитывать на льготные условия стоит далеко не всем. Некоторые вузы практикуют составление перечня учащихся, подпадающих под действие соцпрограммы.

Оформление обращения

Все собранные и подготовленные бумаги надлежит подать непосредственно в учебное заведение. Рассмотрение заявлений производится персонально. Когда и в каком размере будут осуществляться начисления, решают в рамках университета.

Требуемая документация

Из документов, как правило, требуют:

  • ксерокопию паспорта;
  • документальное подтверждение смерти матери или отца;
  • свидетельство о рождении.

Этот перечень может отличаться в зависимости от самого образовательного учреждения. Так, в некоторых институтах заявку принимают не позднее полугода с момента гибели одного из родителей или в первом квартале года. Такие тонкости лучше выяснять на месте.

Учащимся колледжей

При поступлении актуальны те же льготные условия, что и в вузе. Абитуриентам, потерявшим содержателя, предоставляется право быть зачисленными в первоочередном порядке. Да, экзамены они сдают вместе с остальными поступающими, однако зачисление на курс осуществляется вне очереди.

Куда обратиться

Собранную документацию в данном случае надлежит подать в учебное заведение. Точно так же, как в ситуации с университетом. Рассматриваться каждая заявка будет индивидуально. По итогам принимается решение. Размер начислений и время выплат устанавливаются образовательным учреждением.

Документы для оформления льгот детям-пенсионерам по потере кормильца

Для получения льготных условий обучения учащимся колледжа необходимо предоставить:

  • ксерокопию паспорта;
  • копию свидетельства о рождении;
  • подтверждение гибели матери или отца;
  • другую документацию, требуемую конкретной обучающей организацией.

Поддержка всех категорий граждан

Осуществляется в рамках внедрения государственных программ во всех или отдельных регионах Российской Федерации.

Проезд в общественном транспорте

Люди пенсионного возраста (не только получающие пенсию по утрате) имеют право на скидку или бесплатное перемещение в автобусах, троллейбусах, трамваях, электричках.

Куда направить обращение

Чтобы пользоваться транспортными услугами на льготных условиях, следует обратиться в Многофункциональный Центр обслуживания населения.

Необходимые бумаги

В данном случае потребуется минимум документов:

  • Паспорт или свидетельство о рождении, если проездная карта оформляется на лицо, не достигшее 14 лет.
  • Выписка из Пенсионного Фонда.
  • Фотография 3 на 4 см.

При этом на время оформления заявителю предоставят временный бумажный аналог. На выполнение оригинала потребуется приблизительно 30 календарных дней.

Имущественные послабления

Получая льготы матери или семье по потере кормильца, следует знать, что вы вправе не выплачивать налог на имущество физических лиц. С условием — такой вид помощи распространяется только на один тип объектов собственности. Так, если вы являетесь собственником двух жилых домов, платить за какой-то из них все равно придется.

Куда обращаться

Чтобы не происходило налоговых начислений, необходимо подать заявку:

  • посредством персонального кабинета налогоплательщика;
  • отправиться непосредственно в отделение соответствующего учреждения (к налоговикам);
  • направить в это же ведомство документ в виде письма;
  • действовать через Многофункциональный Центр.

Перечень нужных бумаг

Состоит из следующей документации:

  • составленное по всем правилам заявление;
  • паспорт (оригинал и ксерокопия);
  • выписка из Пенсионного Фонда, подтверждающая получение пенсии.

Субсидии на оплату ЖКУ

Актуальный вариант, если таковое предусмотрено в вашем регионе. Такая поддержка не относится напрямую к выплатам по утрате содержателя. Однако нередко полагается данной категории граждан ввиду малого семейного дохода. Так, к примеру, если вы живете в Москве и ежемесячно тратите на коммунальные расходы более 10%, вам причитается такая компенсация. В зависимости от регионального местоположения сумма может варьироваться.

Направляем обращение

Собранные и подготовленные бумаги предстоит подать в МФЦ. В ряде случаев возможно дистанционное оформление документов.

Что потребуется

Краткий список основной документации:

  • паспорта родных, входящих в состав семьи и свидетельства о рождении для несовершеннолетних;
  • выписка о доходах за последние полгода для всех лиц старше 16 лет;
  • платежные квитанции из ЖКХ и справку об отсутствии долгов по оплате;
  • реквизиты карты, на которую переводятся начисления.

Региональные программы поддержки

Выясняя, какие льготы получают дети при потере кормильца, важно знать, что в ряде регионов для нуждающихся в помощи граждан предусмотрена возможность оформить специальную соцкарту. Данное документальное подтверждение позволяет людям пользоваться целым рядом преференций там, где они проживают. Например, в Москве такая карта является основанием для получения бесплатных медицинских препаратов. Имея ее на руках, также можно купить продукты, подходящие под список скидочной системы для особых категорий людей.

Что конкретно дает такой документ, зависит от региональных законодательных особенностей. Оформление производят в Многофункциональных центрах или муниципалитетах соцзащиты. Там же на месте выдают перечень требуемой для обработки документации.

Как воспользоваться положенными льготами для детей, потерявших кормильца

Нуждающийся гражданин, который собирается претендовать на финансовую поддержку со стороны государства, обязан заблаговременно побеспокоиться о подготовке требуемого пакета бумаг. В противном случае получить выплаты не удастся.

Порядок составления обращения

Оформляя государственную помощь, опекун или родственник несовершеннолетнего (несущий за него ответственность) первым делом должен подать запрос в отделение местного ПФ Российской Федерации.

Непосредственно на месте будет составлена заявка на начисление льготных субсидий. В заявлении необходимо отразить следующее:

  • персональные и адресные данные заявителя;
  • адрес и наименование подразделения Пенсионного Фонда;
  • тип запроса на оформление;
  • информацию об умершем: дата смерти, ее причина, паспортные сведения;
  • список членов семьи усопшего;
  • утверждение о получении или отсутствии других пособий;
  • перечень прилагаемых дополнений;
  • реквизиты банковской карты для зачисления средств;
  • день составления и личную подпись.

Взрослым предстоит обращаться лично, граждан, не достигших совершеннолетия, представляет второй родитель/родственник/опекун.

Бумаги, которые следует предоставить в обязательном порядке

Перед подачей обращения нужно собрать ряд документов, без которых заявление попросту не примут:

  • паспорт (оригинал и ксерокопию), свидетельство о рождении;
  • документальное подтверждение гибели покойного;
  • трудовая книжка, военник — все, что в состоянии подтвердить стаж погибшего;
  • его суммарный доход за последние 5 лет;
  • удостоверение инвалида, если таковое имелось.

При оформлении льгот для ребенка, потерявшего одного из родителей, необходимо помнить, что в зависимости от региональной принадлежности пакет может отличаться. Прежде чем подавать заявку, следует выяснить все нюансы у сотрудников госучреждения.

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+EnterНовости ВРФНовости СМИ2

Агрегатор новостей 24СМИ

Prava-nesovershennoletnih-rabotnikov-osobennosti-trudovyh-uslovij-i-uslovij-otdyha.jpeg
Трудовые права несовершеннолетних работников

Права несовершеннолетних работников представляют собой совокупность отношений, которые регламентируются нормами трудового права.

Такие правомочия несколько отличаются от положений, которые касаются совершеннолетних лиц. В чем же заключаются эти права, и каковы обязанности такой группы работников? Как оформляется договор с молодыми людьми, не достигшими совершеннолетнего возраста, и какие условия труда для них предусмотрены?

Трудовое право несовершеннолетних работников: особенности регламентации

Трудовое право несовершеннолетних работников регулируется нормами ТК РФ. В таком законодательном акте предусмотрено следующее:

  1. ограниченная длительность рабочей недели;
  2. возрастные ограничения при приеме на ту или иную должность;
  3. правомочие на оплачиваемый отпуск;
  4. правомочие на обучение профессионального характера за счет лица-работодателя с последующим приемом на работу;
  5. запрет на испытательный период;
  6. запрет трудовой деятельности в тяжелых или же опасных производственных условиях;
  7. запрет на деятельность в ночную смену;
  8. медицинское обследование на обязательных условиях;
  9. запрет на трудовую деятельность по вахтовому методу или на труд по совместительству.

Отзыв сотрудника по производственной необходимости

Права несовершеннолетних работников включают в себя также право на сокращенную рабочую неделю.

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников установлена следующим образом:

  1. Если молодой человек не достиг 16 лет, он должен работать не более 24 часов за семь дней.
  2. До 18 лет такое лицо может работать не более 35 часов за семидневный период.

Если же подросток решил совместить работу и учебу, вышеуказанная продолжительность часов сокращается в два раза.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: специфика оформления

Трудовой договор с несовершеннолетним работником также имеет свои особенности. Для оформления такого соглашения будущий работник должен представить следующую документацию:

  • Документ, который удостоверяет личность (то есть паспорт).
  • Заявление, составленное по определенной форме.
  • Официальная бумага, которая подтверждает нормальное состояние здоровья (выдается после медицинского обследования).
  • Согласие от родителей (если будущий сотрудник находится в возрасте 14-ти лет).

Обратите внимание, что медицинский осмотр должен оплачиваться за счет руководителя организации. При заключении соглашения подростку рекомендуется досконально изучить предложенную документацию и обратить внимание на максимально допустимую продолжительность рабочего времени, размер оклада, занимаемую должность, а также на условия деятельности трудового характера.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником скачать образец

Защита прав несовершеннолетних работников: особенности

Защита прав несовершеннолетних работников осуществляется соответствующими официальными инстанциями в соответствии с законодательными нормами.

Незаконный отказ в приеме на должность такого лица не допускается. В этом случае потребовать приема на работу можно в судебной инстанции. Это же правило распространяется на те случаи, когда подросток был принят на работу, однако соответствующее соглашение с ним не заключалось.

При этом правомочие на обращение в судебную инстанцию имеется как у самого работника с помощью его представителя, так и у представителей прокуратуры.

Если работодатель нарушил действующие правовые нормы, он может быть привлечен к ответственности административного характера. Куда обращаться подростку при нарушении его правомочий? Он может подать соответствующее заявление как в органы прокуратуры, так и в инспекцию труда. Действовать можно через законного представителя, например, через родителей. Кроме того, будет нелишним воспользоваться помощью профессионального юриста, который поможет составить все заявления и будет представлять интересы несовершеннолетнего в случае судебного разбирательства.

Заработная плата несовершеннолетним работникам и особенности ее выплаты

Как выплачивается заработная плата несовершеннолетним работникам? Размер таких выплат будет зависеть от их формы, принятой в конкретной организации, но с учетом уменьшения продолжительности рабочего времени.

Максимальная величина зарплаты для таких лиц законодателем не регламентирована, а значит, не ограничена. При этом ее размер не должен быть менее МРОТ, при условии, если лицо полностью выполнило свою рабочую норму и все обязанности.

Что касается порядка выплат, то он одинаков как для взрослого персонала, так и для несовершеннолетнего. ТК устанавливает, что такие выплаты должны осуществляться два раза в течение месяца.

Обратите внимание, что подростки часто изъявляют желание поработать именно летом, в период каникул. В этом случае целесообразно оформить трудовое соглашение срочного характера, в котором будет определен порядок выплат. Зарплата несовершеннолетних лиц также облагается налоговыми выплатами в стандартном размере 13 процентов.

Материальная ответственность несовершеннолетних работников и ее специфика

Законодательством предусмотрена и материальная ответственность несовершеннолетних работников при нарушении ими установленных правил.

В соответствии со статьей 242 ТК несовершеннолетние лица могут нести ответственность в полном размере (то есть в размере причиненного  ущерба) только в следующих случаях:

  1. нанесение ущерба в умышленном порядке;
  2. если ущерб нанесен подростком в состоянии опьянения алкогольного, наркотического или токсического характера;
  3. если ущерб нанесен в результате действий преступного характера, которые были доказаны в ходе судебного разбирательства;
  4. если вред был причинен в результате административного правонарушения, которое было доказано соответствующей инстанцией.

При этом законодатель запрещает оформление с несовершеннолетними гражданами соглашения, в котором указывается о материальной ответственности в полном размере.

Основные обязанности несовершеннолетних работников

Ниже приведены обязанности несовершеннолетних работников, которые подросток должен соблюдать в ходе своей деятельности на той или иной должности:

  1. Несовершеннолетнее лицо должно добросовестно выполнять свои обязанности трудового характера, которые прописаны в соответствующем соглашении.
  2. Подросток должен соблюдать правила, которые установлены локальными нормами в организации.
  3. Соблюдение дисциплины труда – еще одна обязанность.
  4. Выполнение установленных в соглашении трудовых норм.
  5. Соблюдение норм по обеспечению собственной безопасности и безопасности других сотрудников.
  6. Бережное отношение к собственности руководителя и имуществу других сотрудников.
  7. Подросток должен незамедлительно уведомить своего руководителя, если возникла ситуация, которая угрожает жизни или здоровью окружающих, а также сохранности собственности.

В данном случае обязательства несовершеннолетнего работника ничем не отличаются от обязанностей, предусмотренных для взрослого сотрудника.

Какие условия труда для несовершеннолетних работников предусматривает законодатель?

Условия труда для несовершеннолетних работников отличаются от положений, предусмотренных для взрослых лиц. В соответствии с трудовым законодательством, для указанной категории лиц запрещено следующее:

  1. Деятельность в опасных или вредных производственных условиях.
  2. Командировки, деятельность в ночное время суток, а также в праздники (исключение составляют лишь творческие работники, например, цирковые артисты).
  3. Работы, которые ведутся под землей, а также деятельность, которая наносит вред формированию нравственности (работа в игорной сфере, в ночных клубах, деятельность, связанная с алкогольными напитками и табачными изделиями, продукций с эротическим содержанием и так далее).

Несовершеннолетнему лицу должен каждый год предоставляться отпуск, который оплачивается, отпуск должен быть в удобное для подростка время. Продолжительность такого отдыха составляет 31 день. При этом не допускается замена этого отдыха компенсацией в денежном эквиваленте.

Еще одно условие – сокращенная продолжительность трудового дня, количество часов для подростка указано выше.

Предусмотрен ли испытательный срок для несовершеннолетних работников?

В соответствии с трудовым законодательством испытательный срок для несовершеннолетних работников запрещен. Почему же введено такое ограничение? На это есть определенные причины. Дело в том, что у подростка нет специальной квалификации и практических навыков, которые можно было бы проверить в течение этого периода.

Кроме того, подобная проверка может привести к чрезмерному психологическому напряжению, что неблагоприятно сказывается на несформировавшейся психике подростка.

Небольшая продолжительность деятельности трудового характера – еще одна причина. В большинстве случаев подростки предпочитают работать только на каникулах, поэтому и устанавливать такой период для испытания нецелесообразно. Если в договоре указан испытательный период, подросток должен понимать, что это незаконно и отказаться от заключения соглашения.

Когда можно заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником?

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником – это достаточно удобная форма соглашения, ведь школьники часто работают только в период отдыха от учебы.

Обратите внимание, что подобного рода соглашение могут заключать только те предприятия, численность сотрудников в которых превышает 35 человек. При этом не менее 20 сотрудников должно работать в области бытового обслуживания или торговой отрасли. Если количество человек меньше, заключать соглашение можно на период не более 6 месяцев.

В договоре срочного характера также указываются все необходимые условия и размер заработной платы, а также форма оплаты (например, она может быть сдельной). При составлении этого документа подросток или его представитель также должны обратить внимание на соблюдение всех законных прав.

На каких условиях предоставляется отпуск для несовершеннолетних работников?

Отпуск для несовершеннолетних работников предоставляется в 31 календарный день в удобное для лица время. Обратите внимание, что подросток может написать заявление даже не отработав полгода, в отличие от взрослого сотрудника.

При необходимости лицо может взять отпускные дни за собственный счет, при наличии уважительной причины, при этом заработная плата в этот период выплачиваться не будет. В этом случае действуют общие основания трудового законодательства.

Организация может предоставить ребенку и отпуск дополнительного характера, например, в период сдачи экзаменов или повышенной нагрузки в учебном заведении. В этом случае заработная плата за период отдыха будет выплачиваться.

Какие предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников?

Законодательством предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников, а именно:

  1. Отсутствие испытательного периода.
  2. При увольнении сотрудника по инициативе руководителя последнему нужно получить соответствующие разрешения от комиссии, заведующей делами несовершеннолетних, и инспекции труда.
  3. Уменьшение рабочего времени в процессе деятельности трудового характера.
  4. Освобождение от поездок в командировку и вахтового метода труда.
  5. Труженики, которые вышли в отпуск, не могут быть снова отозваны на работу.
  6. Правомочие на выбор удобного времени для отпуска.
  7. Запрет на работу в выходные дни и государственные праздники.

Таким образом, законодатель предоставляет несовершеннолетнему труженику достаточно обширные права и лояльные условия, нужно лишь знать их и уметь защитить при необходимости.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками предусматривает гарантии дополнительного характера для таких сотрудников. Так, увольнение возможно только по разрешению соответствующих инстанций, исключение составляет только ликвидация организации.

Если ребенок остался без должного попечения (сирота) при закрытии организации руководитель должен обеспечить им обучение по определенной специальности и позаботиться о дальнейшем трудоустройстве.

При расторжении должны соблюдаться следующие условия (они предусмотрены и в общем порядке):

  1. работник должен быть уведомлен о предстоящей процедуре за три дня до истечения периода действия соглашения;
  2. необходимо издать соответствующий приказ, который сотрудник должен подписать;
  3. в трудовой книжке ребенка должна быть сделана запись о причине расторжения такого документа;
  4. с молодым тружеником производятся все расчеты;
  5. на основании заявления в письменной форме лицу могут быть выданы ксерокопии документации, которая связана с его деятельностью.

Гарантии несовершеннолетним работникам и их законодательное регулирование

Гарантии несовершеннолетним работникам установлены в трудовом законодательстве. Это и сокращенный рабочий день, и запрет труда в определенных условиях, а также обязательный медицинский осмотр, за который будущий сотрудник не должен платить.

Социальный пакет работника: обязательные и дополнительные гарантии

Помимо закрепления этих условий в ТК РФ, предусмотрена защита правомочий указанной категории лиц в Государственной инспекции труда. Кроме того, при нарушении своих правомочий вы можете написать соответствующее заявление в прокуратуру. Практика показывает, что большинство спорных вопросов удается разрешить еще до обращения в судебную инстанцию, поскольку работодателю просто не выгодно нести такие расходы, к тому же суд часто встает на сторону подростков. Однако если досудебным урегулированием решить проблему не удалось, можно составить исковое заявление в суд.

Таким образом, правовое регулирование деятельности несовершеннолетних сотрудников несколько отличается от регламентирования труда взрослых граждан. При устройстве на ту или иную должность важно изучить свои права и обязанности, а также внимательно прочитать бланк, который вам предлагают подписать.

Используемые источники:

  • https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/kakie_lgoty_predusmotreny_dlya_nesovershennoletnih_rabotnikov/
  • http://tv-gubernia.ru/articles/lgoty_po_potere_kormilca_chto_polozheno_detyam_krome_pensii/
  • https://promdevelop.ru/rabota/prava-nesovershennoletnih-rabotnikov/

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий