Как правильно уволиться работающему пенсионеру по собственному желанию

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Важно знать, каких ошибок нужно избегать с работниками-пенсионерами

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.Порядок увольнения стандартный

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 ТК РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

  • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
  • штат компании вынужденно сокращается;
  • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  • организация работодателя ликвидируется;
  • будет доказано его несоответствие должности.

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

  1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
  2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
  3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
  4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Сотрудники-пенсионеры наделены некоторыми дополнительными правами и привилегиями по сравнению с другими категориями граждан. Один из примеров – отсутствие требований по отработке, когда речь идёт об увольнении пенсионера по собственному желанию. Но работодателям лучше заранее ознакомиться со всеми нюансами относительно данной процедуры.

Особенности

В смысле самой процедуры расторжения договора пенсионеры мало чем отличаются от граждан других категорий. Основания для увольнения тоже действуют стандартные. Главное правило – при достижении пенсионного возраста руководитель не может быть единственным инициатором процедуры. Зато сам гражданин может сказать о своём желании покинуть текущее рабочее место. Уведомление работодателю отсылается в любой момент. Ограничения по временным рамкам отсутствуют.

Законодательная база

Трудовой Кодекс – основной документ, регулирующий данную процедуру. Он описывает полностью причины и основания для совершения тех или иных действий. Например, сам процесс увольнения описывается статьёй 80.

Написано, что в срок до двух недель необходимо предупредить руководство о своих намерениях. Из других статей для рассмотрения важны следующие:

  1. 81.
  2. 78.
  3. 83.

Как правильно уволиться

Порядок увольнения выглядит следующим образом:

  • Подача заявления для расторжения трудовых отношений по инициативе подчинённого. Обязательно соблюдение стандартных требований к письменным формам и наличие собственной подписи.
  • Приказ по увольнению с формой Т-8 издаётся на основании уже составленных ранее документов.

Компаниям разрешается устанавливать собственный вариант, которым пользуются при решении вопроса. Обязательны сведения относительно должности и ФИО подчинённого, табельного номера и оснований для проведения процедуры. Далее перечисляют реквизиты заявления вместе с датой представления. С приказом сотрудника тоже знакомят в любом случае. После чего он ставит подпись.

foto-081120_6-e1604831041383.png

При отсутствии на рабочем месте или невозможности ознакомиться с информацией ставят отметку:

  • В трудовую карточку и личную форму Т-2 вносят отметку о том, что трудовые отношения действительно прекратились.
  • Окончательный расчёт проводят в последний день. Обязательна компенсация в виде заработной платы и неиспользованных отпусков.
  • Обязательна выдача документации в полном комплекте. Среди важных позиций – копия самого приказа на увольнение вместе с трудовой книжкой и суммой заработков за последние два года, описания перечислений различных страховых взносов.

Когда нужно предупредить и написать заявление

Есть ситуации, когда действуют сокращённые сроки для предупреждения своих работодателей о намерениях:

  1. Устройство работника для выполнения сезонных обязанностей.
  2. Трудовой договор с подчинённым оформлен на срок до двух месяцев и менее.
  3. Уход происходит в период испытательного срока.

Досрочно договор можно расторгнуть с работодателем до 2 недель, текущее законодательство подтверждает действие указанного правила.

Создание приказа

Составляют его на основании заявления, поступившего от сотрудника. Последний обязательно должен ознакомиться с информацией, после чего поставит роспись. Универсальной формой для решения вопроса считается бланк Т-8.

За заполнение обычно отвечают кадровые сотрудники. В графе с причиной увольнения важно указать максимально точную формулировку, насколько это возможно. Далее идёт ссылка на соответствующую норму, присутствующую в ТК РФ. Наименование и реквизиты документа-основания тоже вносятся.

Использование унифицированных форм сейчас не обязательно, но предприятия продолжают применять их на практике. Лучше всего воспользоваться помощью тематических сайтов.

Запись в трудовую книжку

Согласно Трудовому Законодательству можно поставить знак равенства между фразами «увольнение по собственному желанию» и «увольнение по собственной инициативе». Главное – чтобы подчинённый сам соблюдал правила, в том числе – о предупреждении работодателей в двухнедельный срок.

По смыслу уравниваются друг с другом и такие понятия, как увольнение, расторжение/ прекращение Трудового Договора. То есть, такие выражения можно в равной степени использовать в любых документах, которые оформляют в связи с процедурой. Дополнительно разрешается написать о причинах, по которым сотрудникам полагаются дополнительные льготы и компенсации.

Документ всегда содержит не только подпись лица, отвечающего за ведение Трудовых Книжек, но и печать организации. Владелец документа тоже ставит личную подпись.

foto-081120_5.jpg

Получение выплат

Увольнение по собственному желанию связано со стандартным набором компенсаций:

  • Премиальные и бонусные перечисления, если они присутствуют в установленной системе оплаты.
  • Неиспользованные отпуска. При этом допустима и ситуация, когда работодатель оставляет часть средств себе – например, когда дней использовано больше, чем полагалось вначале.
  • Вознаграждение за труд по периоду, который был отработан фактически.

Все компенсации передаются в последний день работы, это общее правило. Если был выходной или праздник – переводы переносятся на следующий день, когда гражданин должен был приступить к исполнению своих обязанностей. При появлении просрочек за каждый день начисляется пени. Их платят в процентном соотношении ко всему размеру долга.

Если сотрудник выставляет соответствующее требование – ему предоставляют записку-расчёт, где указываются все суммы с обоснованием. Когда появляются разногласия, в последний день выплачивают только ту часть, которая не вызывают споров.

В Трудовом Кодексе нет информации о выплате выходных пособий для работающих пенсионеров. Поэтому обязать руководство к этому никто не имеет права. Другое дело – когда информация прямо обозначена в коллективном или индивидуальном соглашении. Тогда требования будут законными, в том числе – через судебную инстанцию.

Выплаты передают за вычетом НДФЛ. В день выплаты работодатель подсчитывает эту часть, сам рассчитывается по ней.

Нужна ли отработка 2 недели

Расторжение трудовых соглашений по собственному желанию без отработки в случае с пенсионерами – это частный вариант решения вопроса. В части 3 статьи 80 ТК РФ такая возможность действительно официально закреплена.

Если продолжение работы невозможно из-за объективных причин – соглашение расторгают в один день. Пример – выход на пенсию. Можно не учитывать основания, по которым это происходит. Речь о выслуге лет, инвалидности, возрасте и так далее.

Надо помнить, что после наступления пенсионного возраста уйти на отдых гражданин может в любой день. Но правоувольняться без отработки реализуется только однажды.

Значит, мероприятие может состояться непосредственно в день, когда назначается и сама пенсия. Или это может происходить спустя некоторое время после получения статуса.

Не стоит забывать об описании льгот, если они реализованы пенсионером при выходе на заслуженный отдых. Отрабатывать придётся, если в перспективе у гражданина получится найти другое рабочее место. Ведь считается, что однажды право на льготу уже реализовано. Запись в трудовой книжке подтвердит указанную информацию.

Если сотрудника принуждают отрабатывать, он вправе пожаловаться в адрес Трудовой Инспекции.

Какие документы выдаются в последний рабочий день

Важных бумаг не так много, но они должны присутствовать в полном объёме.

  1. Трудовые Книжки. СТД-Р – форма, которую используют при отказе от бумажного варианта оформления. В неё тоже заносятся сведения относительно стажа и работы. Можно подготовить и электронный вид, если работник не возражает.
  2. Медицинская книжка. При увольнении её выдают всем без исключения. Работодатель не может делать записи в личных медицинских книжках.
  3. Расчётный листок. Содержит описание общей суммы к выплате, основания, размера. В день заработной платы такой документ выдают каждому из сотрудников вне зависимости от того, поступают ли запросы на заполнение. Выдаётся на бумаге, либо в электронной форме.
  4. Форма 182н о заработке. Содержит сведения относительно количества календарных дней, которые исключены из расчёта; суммы выплат, по которой начисляли страховые взносы, за текущий год и два предыдущих; работодателя и сотрудника.

Интересное видео

Полезные советы работающим пенсионерам по увольнению:

Заключение

Увольнение работающих пенсионеров проходит на общих основаниях. Процедура тоже мало чем отличается от аналогичных для обычных граждан. Любое отступление от принятых требований увеличивает шанс судебного разбирательства.

При этом с заявлением обратиться может любая из заинтересованных сторон, если она считает, что её права и интересы были нарушены. Рекомендуется постоянно держать связь с самим сотрудником и представителями отдела кадров. Тогда будет больше шансов, что всё оформлено согласно действующим условиям, без нарушений. И спорных ситуаций не возникает.

17356

В интернете со ссылкой на новый закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. распространились слухи, что теперь при увольнении всем работающим пенсионерам положены новые выплаты. На самом деле, никаких специальных выплат именно для пенсионеров не придумали, но новости всё-таки есть. И касаются они всех, а не только пенсионеров. Рассказываем, что к чему.

Обычно, если организация ликвидируется или сокращает сотрудников, она должна каждому выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. А дальше все зависит от того, как скоро сотрудник найдет новую работу.

Сейчас по статье 178 ТК РФ за уволенными сотрудниками сохраняется среднемесячный заработок пока они ищут работу, но максимум два месяца, а в некоторых случаях — три.

Если сотрудник в первый месяц после увольнения встал на учет как безработный и не нашел работу, он ничего не получает. В счет выплаты бывшему сотруднику засчитывается выходное пособие, которое он уже получил. Если он не нашел работу за второй месяц — может рассчитывать на среднюю зарплату. Для этого нужно встать на учет как безработный и принести бывшему работодателю подтверждение, что не устроился на работу.

Если сотрудник не устроился на работу и за третий месяц, то он может получить еще одну среднемесячную выплату. Но только если встал на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и там ему выдали решение о выплате. Если сотрудник не работал только часть месяца, он получает среднюю зарплату пропорционально этой части.

Если организацию уже ликвидировали, а сотрудник еще не нашел работу и не успел обратиться за выплатами — он уже не может получить деньги от бывшего работодателя.

Но всё изменится. С 13 августа 2020 года вступает в силу закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. с изменениями в ТК РФ. Порядок выплат, описанный выше, остается. Но теперь, если фирму нужно ликвидировать, этого нельзя будет сделать, пока все уволенные сотрудники не получат свои компенсации за второй и третий месяц после увольнения. То есть придется ждать, пока сотрудники либо найдут работу, либо обратятся за выплатой среднемесячного заработка.

Если работодатель не может и не хочет столько ждать, и закрыть фирму нужно скорее, теперь он сможет сразу выплатить увольняемым сотрудникам среднемесячный заработок за второй и третий месяц. В этом случае фирма может закрыться, не выжидая три месяца. А сотруднику для получения денег не нужно вставать на учет в центр занятости. И два среднемесячных заработка он гарантированно получает, даже если сразу найдет новую работу.

Обязанность платить выходное пособие при ликвидации или сокращении и сохранять средний заработок на период трудоустройства в ТК РФ по-прежнему остаётся только для организаций. Для индивидуальных предпринимателей такие выплаты обязательны, только если прямо прописаны в трудовом договоре с работником.

Еще одно новшество — период, когда работник может обратиться за выплатой средней зарплаты, теперь будет строго ограничен. Если раньше о сроках в ТК РФ ничего не было сказано, то теперь это 15 рабочих дней с момента истечения второго или третьего месяца после увольнения. Работодатель, в свою очередь, должен заплатить в течение 15 календарных дней после обращения.

Вот такие новости.

А что же с пенсионерами? Все то же самое, что и с другими сотрудниками. Если при ликвидации или сокращении увольняют пенсионеров, они имеют право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Для это нужно встать на учет в центр занятости. Работодатель не может отказать пенсионеру в выплате среднего заработка на период трудоустройства лишь на том основании, что он пенсионер. Но и никаких дополнительных бонусов выплачивать не обязан.

Мы следим за изменениями законодательства и простым языком рассказываем о них, не искажая факты. А для пользователей сервиса «Моё дело» наши эксперты всегда готовы дать развернутую консультацию по любой ситуации. Оставьте свои контакты ниже, и мы расскажем как «Моё дело» может помочь бухгалтеру и предпринимателю.

Формы документов: Увольнение пенсионера

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:8. Увольнение в связи с выходом на пенсию (увольнение пенсионера)

Судебная практика: Увольнение пенсионера

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Интересная цитата из судебного решения: Пенсионное обеспечение в порядке, установленном законодательством стороны по вновь избранному бывшим военнослужащим месту жительства, допускается только в отношении пенсионера, то есть лица, которому уже ранее до переезда в другое государство назначена и производится выплата пенсии Стороной (государством — участником Соглашения) по месту прохождения службы сотрудником и увольнения с нееИнтересная цитата из судебного решенияОткрыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Пункт 6 ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ (в ред. п. 1 ст. 2 ФЗ от 22.07.2008 N 156-ФЗ) гарантирует военным пенсионерам, осуществляющим после увольнения с военной службы трудовую или иную аналогичную деятельность, помимо выплаты пенсии по государственному пенсионному обеспечению возможность при наличии установленных условий получать страховую пенсию по старости (за исключением фиксированной выплаты к страховой пенсии) с учетом страховых взносов, отраженных на их индивидуальных лицевых счетах в ПФР.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение пенсионера

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаЕсли заявление об увольнении работника содержит фразу, например, «в связи с выходом на пенсию», то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Нормативные акты: Увольнение пенсионера

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Фото © Shutterstock

1163128519947.1704.jpg

Лайф выяснил, какие выплаты положены пожилым сотрудникам, если им приходится уйти с работы. Сколько можно получить от компании и какую прибавку к пенсии сделает ПФР?

Из-за пандемии коронавируса многие пенсионеры остались без работы или находятся на грани увольнения. Не секрет, что пожилые люди относятся к самой уязвимой категории сотрудников. Зачастую они либо не знают своих прав, либо просто боятся потребовать положенных выплат. Этим часто пользуются недобросовестные работодатели.

Какие выплаты при увольнении положены пенсионерам от работодателя

Рассмотрим несколько ситуаций. Первая — пенсионера увольняют по сокращению штата. Здесь есть несколько нюансов. Как объясняет юрист компании «Европейская юридическая служба» Сергей Болотин, в этом случае нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Трудовым законодательством установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности или штата компании, — отметил Сергей Болотин. — Распространяются они и на пенсионеров. Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия. Его выплачивают в день увольнения. Размер пособия — средний месячный заработок.

Выходное пособие должны заплатить в любом случае. Вне зависимости от того, найдёт ли пенсионер в дальнейшем работу или нет.

По словам Сергея Болотина, если пенсионер не устроится на работу в течение двух месяцев, то ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц. А вот что касается дальнейших выплат, то тут могут возникать неоднозначные ситуации.

322678833882.30566-300x.jpeg

Валютный инцидент: какой минимум рискует обновить доллар и когда на рынке наступит час икс

вчера в 21:40644351675117.5469-300x.jpeg

Россиянам рассказали, кто имеет право на повышенную пенсию или льготы

вчера в 05:521048163102721.2354-300x.jpeg

Налоговики в России получили расширенный доступ к банковской тайне

вчера в 22:25

Рак и инфаркт убили любовь: почему Касильяс расстался со жгучей испанской журналисткой

вчера в 21:40preview-default.png

Американец устроил расправы в массажных салонах: убито восемь человек

сегодня в 02:18</span></span></span></span>Используемые источники:

  • https://assistentus.ru/sotrudniki/kak-uvolit-pensionera-bez-ego-zhelaniya/
  • https://tkrf1.ru/faq/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu
  • https://www.klerk.ru/blogs/moedelo/502988/
  • http://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_pensionera/
  • https://life.ru/p/1336110

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий