Больничный лист и закон в 2018 году: как открыть, срок оплаты, электронный вариант и другие нюансы

Содержание

Содержание страницы

Во время больничного сотрудник получает определенные выплаты. Предоставляются они только тогда, когда работник предоставил официальную справку. Выплаты будут рассчитываться в особом порядке, оговоренном в актах.

Изменения в 2018 году

Расчет платежей по больничному регулируется ФЗ №255 «О страховании» от 29.12.06 г в редакции от 1 мая 2017 года. Рассмотрим основные изменения на 2018 год:

  • Временем для установления базы будут 2016 и 2017 гг.
  • Лимит ЗП, с которого может проводиться расчет, составляет 1 473 000 рублей.
  • МРОТ с начала 2018 года равен 9 489 рублей.
  • Число дней составляет 730 (при стандартных случаях).
  • Число дней при расчете декретных составляет 731 суток.

В первые 3 дня нетрудоспособности пособие должно выплачиваться работодателем. В последующие дни средства начисляются за счет Фонда соцстраха. Пособие будет определяться исходя из размера зарплаты за 2 года. То есть это 2016 и 2017 годы. Для каждого из этих лет установлен определенный лимит:

  • Для 2016 года это 718 тысяч рублей.
  • Для 2017 года это 755 тысяч рублей.

То есть если сотрудник в 2017 году заработал больше 755 000 рублей, сумма сверх лимита приниматься во внимание при расчетах не будет. Для определения пособия нужно установить дневную ЗП. В 2018 году предельный размер этого заработка составит 2017, 81 рублей. Сумму эту можно найти при помощи этих расчетов: 

(718 тысяч + 755 рублей) : 730 суток.

Еще одно существенное нововведение – изменение размера МРОТ. Теперь он составляет 9 489 вместо 7 800 рублей в 2017 году. МРОТ является основой для расчета в следующих случаях:

  • Отсутствовал заработок за 2 года.
  • ЗП равна или ниже МРОТ.
  • Стаж составляет меньше полугода.

В 2018 году наименьший объем дневного платежа равен 311, 97 рублям. Фактическая ЗП работника может быть меньше этой суммы. За расчет принимается именно сумма 311, 97 рублей.

При расчетах нужно учитывать стаж сотрудника:

  • 100% размер пособия получают сотрудники со стажем 8 лет или более.
  • 80% размер выплат получают работники со стажем 5-8 лет.
  • 60% от выплат получают сотрудники со стажем 5 лет и менее.

Соответствующие правила оговорены в пункте 1 статьи 7 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года.

ВАЖНО! Если в регионах есть районные коэффициенты, их нужно учесть при определении размера пособия.

Дополнительные особенности

Размер пособия определяется исходя из этих трех факторов:

  • Страховой стаж.
  • Зарплата.
  • Официальное трудоустройство.

ВАЖНО! Пособие выплачивается только тогда, когда сотрудник трудоустроен официально. В обратном случае с его ЗП не отчисляются страхвзносы. Следовательно, не накапливается суммы для выплат по нетрудоспособности.

ВНИМАНИЕ! Уволенные специалисты могут получить пособия в том случае, если они заболели в течение месяца с даты расторжения трудового соглашения. Если предприятие было закрыто, за выплатами нужно обращаться в местные структуры страхования.

Когда можно получить выплаты

В новом году выплаты полагаются в следующих случаях:

  • Заболевание и травмы.
  • Уход за детьми или недееспособными близкими родственниками.
  • Если люди попали под действие карантина.
  • Период реабилитации.
  • Протезирование.
  • Беременность.

К СВЕДЕНИЮ! Пособие смогут получить только те сотрудники, которые предоставили официально выданный лист нетрудоспособности.

Порядок определения выплат по листу нетрудоспособности при болезни

Пособие начисляется в течение 10 суток с даты предоставления листа нетрудоспособности. Выплата производится в дату ближайшей ЗП. Пособие начисляется не только за рабочие будни, но и за выходные/праздники. Получить пособие можно на протяжении полугода (основание – статьи 12 и 15 ФЗ №255).

Первый шаг – это расчет ЗП за сутки. Под дневным платежом подразумеваются платежи, с которых начисляются взносы в ФСС. То есть нужно установить оплату труда за 2016 и 2017 годы, а затем разделить эту сумму на объем дней (730 дней).

Что делать, если специалист в 2016 или 2017 году был трудоустроен в другой организации? Человеку нужно отправить запрос бывшему работодателю. Последний обязан предоставить справку о заработке. Составляется она по форме №182н.

Следующий шаг – определение дневного пособия: 

Дневная ЗП * Процент, определяющийся страховым стажем.

Особенности расчетов оговорены в Приказе Минздравсоцразвития №91 от 6 февраля 2007 года. В стаж входят эти отрезки:

  • Деятельность на основании трудового соглашения.
  • Госслужба.
  • Прочая деятельность, в период которой выполнялись отчисления.

Далее нужно установить размер самого пособия: 

Пособие * число суток нетрудоспособности.

Из получившейся в результате расчетов суммы нужно удержать НДФЛ. Основанием является пункт 1 статьи 217 НК РФ. Взносы из пособия вычитать не нужно.

Примеры расчетов при различных обстоятельствах

Порядок расчетов варьируется в зависимости от конкретных обстоятельств.

Заработок превышает лимит

Работник взял отпуск на 10 суток. В 2016 году ЗП сотрудника составила 690 тысяч рублей, в 2017 году – 815 тысяч рублей. Сумма за два года составит 1 505 000 рублей. Стаж деятельности составляет 7 лет.

Лимит ЗП в 2018 году равен 1 473 000 рублей. То есть пособие будет устанавливаться именно с этого лимита. Среднедневная ЗП составит 2 017,81 рублей (1 473 000/730). Стаж деятельности сотрудника составляет 7 лет. То есть пособие начисляется в размере 80%. Необходимо произвести эти расчеты: 2 017,81 * 80% = 1 614,25 рублей.

В дальнейшем требуется определить пособие за весь период: 1 614,25 * 10 суток = 16 142, 50 рублей. Именно эта сумма будет переведена в дату ближайшей выплаты ЗП.

Заработок равен МРОТ

Специалистка устроилась в организацию 1 ноября 2017 года. Лист нетрудоспособности она предоставила в феврале 2018 года. Заболевание длилось на протяжении 11 суток. Это была первая работа специалистки, а потому больше никакой ЗП у нее не было.

Страховой стаж сотрудницы составляет меньше 6 месяцев. Следовательно, пособие будет начисляться в объеме 60%. Расчет производится на основании МРОТ, составляющего 9 489 рублей. Сначала определяется среднедневная ЗП: 9 489 рублей * 24 месяца = 311,97 рублей.

Следующий шаг – определение дневного пособия: 311, 97 рублей * 60% = 187,18 рублей. Общий объем пособия за период заболевания составит 2 058,98 рублей (187,18 рублей * 11 суток).

ВАЖНО! Объем выплат за полный месяц при стаже меньше полугода не может быть выше объема МРОТ на основании пункта 6 статьи 7 ФЗ №255.

Пособие при неполном рабочем дне

Некоторые сотрудники работают по сокращенному графику. Последний выгоден не только работникам, но и работодателям. Последние с помощью этого инструмента останавливают уменьшение уровня выручки, предотвращают образование дефицита средств. То есть сокращенный рабочий день способствует экономии.

Если сотрудник работает неполный рабочий день, размер пособия устанавливается по общим правилам. Однако нужно учитывать ряд значимых нюансов. В частности, пособие определяется на основании фактического заработка. В этом случае не нужно принимать во внимание число отработанных часов.

Для установления среднедневного платежа требуется поделить ЗП за последние 2 года на 730 дней. Однако средняя ЗП специалиста не может быть ниже МРОТ. Размер заработка не может быть уменьшен из-за сокращенного дня. В том случае, если ЗП составляет сумму меньше МРОТ, расчеты нужно основывать именно на минимальной оплате труда.

Дневной заработок, определенный исходя из МРОТ, нужно сократить пропорционально фактической длительности трудового дня. Однако рассмотренное правило можно использовать только тогда, когда сокращенный рабочий день вводится не позже дня фиксации нетрудоспособности. Некоторые работодатели пытаются мошенничать. Они вводят сокращенный день тогда, когда сотрудник уже находится на больничном. Делается это для экономии средств. Однако подобная мера не является законной. Работник может ее оспорить.

Пример расчетов

Секретарь организации трудится 4 часа в сутки на обычной пятидневке. Заболевание обнаружилось в январе. Лист был выдан на 5 дней. Рассмотрим заработок трудящейся за последние два года:

  • 50 тысяч рублей в 2016 г.
  • 65 тысяч рублей в 2017 г.

Страховой стаж специалистки составляет 6 лет. Сначала работодателю нужно определить среднедневную ЗП. Для этого производятся такие расчеты: (50 тысяч рублей + 65 тысяч рублей) / 730 дней = 157,53 рублей.

Среднедневная ЗП, определяемая на основании МРОТ, составляет 311,97 рублей. То есть полученная в результате расчетов ЗП меньше минимума. По этой причине дальнейшие расчеты нужно выполнять на основании МРОТ (311,97 рублей). Дневной заработок нужно изменить на коэффициент сокращенного графика: 311,97 / 8 часов * 4 часа = 155, 98 рублей.

Последний шаг – установление пособия с учетом стажа: 155,98 рублей * 80% * 5 дней = 632, 92 рублей. 80% коэффициент – это результат шестилетнего стажа работы.

Особенности расчета пособия по БиР

Выплаты по БиР устанавливаются на основании ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года и постановления Правительства №375 от 15 июня 2007 года. Длительность отпуска по БиР равна этим значениям:

  • 140 суток при обычном течении.
  • 156 суток при осложнениях.
  • 194 суток при двойне или тройне.

Для получения денег сотрудница должна предоставить работодателю лист нетрудоспособности и заявление. Подать документы требуется на 30 неделе беременности. Если женщина ждет двойню или тройню, подавать заявление нужно на 28 неделе. Руководитель должен назначить и определить размер пособия в течение 10 суток. Пособие перечисляется единым платежом.

ВНИМАНИЕ! Усыновители малышей младше 3 месяцев также могут получить выплаты. Пособие начисляется на основании бумаг об усыновлении.

Пример расчета

Женщина выходит в отпуск. ЗП специалистки равна 33 000 рублей. На протяжении двух лет она один раз уходила на больничный на месяц. Выплата за этот период составила 21 тысячу рублей. Расчеты будут следующими: (33 000 * 23 + 21 000) / 731 – 30 = 1 112,70 рублей.

Стандартный расчетный период составляет 730 дней. Однако при определении декретных чисто дней равно 731 дней.

Специалистка ожидает одного ребенка. Беременность не предполагает осложнений, а потому продолжительность отпуска равна 140 дням. Поэтому выполняются эти вычисления: 1 112, 70 * 140 = 155 778 рублей.

Именно таким будет размер декретных.

Предельные суммы платежей по БиР в 2018 году

Предельный объем устанавливается на основании объема базы по определению взносов в соцстрах. Рассмотрим предельные объемы выплат:

  • 282 106 рублей — при отпуске 140 суток.
  • 314 347 рублей — при отпуске 156 суток.
  • 390 919 рублей — при отпуске 194 суток.

Зарплатный лимит при определении декретных равен 61 375 рублей.

Определение выплат по БиР при работе по совместительству

Женщина, трудящаяся по совместительству свыше двух лет, имеет право запросить компенсацию в каждой организации, в которой она работала. Существуют эти варианты получения платежей:

  • Если за 2 года места работы женщины не изменились, пособие она получает сразу в двух организациях. То есть ей необходимо оформить два листа нетрудоспособности.
  • Если одно из мест работы сотрудницы изменилось, пособие можно запрашивать только в одной компании на выбор. Женщина должна подтвердить, что она не получает выплаты в других организациях.

К СВЕДЕНИЮ! Совместительство предполагает работу в двух компаниях. Одно место работы будет основным, а второе – дополнительным.

Если гражданин работает, то он имеет право на выплаты по временной нетрудоспособности. Дают больничный в двух видах- бумажном и электронном. Рассмотрим подробнее, как пособие рассчитывается и выплачивается.

Федеральный закон о больничных листах

Федеральный закон о больничных листах на сегодняшний день в Российской Федерации не принят. Действует приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 «О порядке выдачи листков нетрудоспособности».

Он состоит из текста самого приказа, а также из приложения, куда входит порядок выдачи листов в различных жизненных ситуациях. Приказ был принят во исполнение ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

В связи с принятием данного нормативного правового акта были признаны утратившими силу иные нормативные акты, регулирующие этот же вопрос.

Виды

В связи с принятием нового законодательства в России, представляется возможным выделить следующие виды больничных листков:

  1. Листок, выдаваемый при наличии заболевания.
  2. Листок, направленный для прохождения медицинской социальной экспертизы.
  3. Предназначенный для прохождения санаторно-курортного лечения.
  4. Для ухода за заболевшим членом семьи.
  5. Для карантина.
  6. При протезировании.
  7. При беременности.

Каждый из этих видов больничных листков отличается порядком и сроками выдачи, временем действия, а также порядком осуществления выплат по ним.

List_netrudosposobnosti-212x300.jpgКликните для увеличения.

Правила выдачи больничных листов, что говорит закон

Данный документ может быть выдан только особой категории граждан, а именно тем, которые являются застрахованными по программе обязательного медицинского страхования. Сюда входят:

  1. Граждане, осуществляющие деятельность по трудовому соглашению.
  2. Священникам.
  3. Адвокатам.
  4. Государственным или муниципальным служащим и др.

На сегодняшний день этот  документ может быть выдан в двух формах: в бумажном и электронном вариантах.

Его можно получить при условии посещения поликлиники по месту жительства или месту пребывания человека. Выплаты по нему производятся непосредственно работодателем.В случае, когда имело место увольнение, выплаты производятся из фонда обязательного социального страхования.В той ситуации, когда болезнь гражданина протекает более тридцати дней, то для дальнейшего продления больничного и позволения невыхода на работу необходимо произвести медицинскую экспертизу.

Сколько можно болеть без больничного в соответствии с законом

Пропуск работы по нормам современного, именуется прогулом. Ранее существовало положение согласно которому работник имеет право оформить на работе три дня прогула за свой счет. Сейчас же данное положение утратило силу.

Теперь работодатель самостоятельно устанавливает положения по поводу того, каким образом и до скольки сотрудник может находиться вне рабочего места без оформления больничного листа.

При этом, за работником сохраняется право попросить отгул за свой счет при наличии уважительных личных или семейных обстоятельств. В случае смерти близкого родственника, сотрудник также несколько дней может не находиться на рабочем месте без получения больничного листка.

Сколько раз в год можно ходить на больничный по закону, количество больничных дней в году

Необходимо установить максимальный срок пребывания гражданина на больничном за каждый календарный год.

Сколько времени человек может быть на больничном

Как правило, максимальный срок прохождения лечения не превышает двух недель.

При сложных заболеваниях он может быть увеличен до месяца. В той ситуации, когда имеет место серьезная болезнь, проводится медико-социальная экспертиза, на основании  решения которой больничный может быть продлен и на срок, превышающий один месяц.

Больничный по уходу за ребенком, до скольки лет его дают

Для того чтобы ухаживать за больным ребенком, листок может быть выдан взрослому гражданину. Оплачивается он в соответствие с положениями российского законодательства.

Так, если малолетнему еще не исполнилось семи лет, то листок должен быть выдан на весь период прохождения лечения, вне зависимости от фактического количества дней. Иное дело обстоит с детьми, которым уже исполнилось семь лет, но которые не превысили четырнадцати лет. В этом случае листок может быть выдан только на пятнадцать дней. Исключение составляют случаи, когда медицинской экспертизой установлена необходимость более длительного лечения.

Детям до 18 лет может быть обеспечен уход от родителей в ситуациях, когда они признаны инвалидами, болеют вирусом иммунодефицита, проживают в зоне отселения и др.

Стоит отметить, что за ребенком в период болезни по больничному листку может ухаживать не только мама или папа, но и другие трудоспособные члены семьи, например, бабушки или дедушки, братья или сестры.

Как открыть

Для того чтобы открыть больничный лист, необходимо либо лично посетить поликлинику, а в частности врача терапевта, который и имеет право на первоначальное оформление больничного.

В той ситуации, когда гражданин находится в тяжелом состоянии и самостоятельно посетить больницу не может, он имеет право вызвать врача на дом, который и оформит больничный лист в день своего визита.

В бумажном варианте

Законодателем предоставляется право оформления больничных листов в двух формах, а именно в бумажном и электронном виде. Порядок оформления бумажных больничных уже был рассмотрен выше. Необходимо более подробно разобраться с порядком выдачи электронных документов.

Как открыть электронный больничный лист

При оформлении больничного в электронном виде, работник обязан уведомить о своем желании врача терапевта. В этой ситуации врачом вносятся в электронную базу все необходимые сведения.

На руки ничего сотруднику не выдается. Для получения выплат по листку электронный вариант больничного направляется непосредственно работодателю.

В какой срок должен быть оплачен

После оформления больничного, работодатели должны в определенный срок произвести его оплату.

Максимальный срок оплаты равен десяти дням. В той ситуации, когда работодатель затягивает с выплатами, то гражданин может обратиться в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, прокуратуру или же в суд.

Оплата больничного после увольнения

Для того чтобы получить выплату после увольнения, необходимо соблюсти ряд условий. Во -первых, болезнь или иной страховой случай должен наступить не позднее чем через месяц после официального прекращения трудовых правоотношений. Во-вторых, право на соответствующее возмещение сохраняется до полугода.

В той ситуации, когда данные сроки были пропущены, рассчитывать на получение выплат от работодателя гражданин не имеет права.

При этом, часть средств выплачивает работодатель, а другую часть  — фонд обязательного социального страхования (ФСС).

Новый больничный лист — образец

Образец нового больничного листа можно скачать здесь. ⇐ Имейте в виду, что его нельзя просто так взять, распечатать и принести работодателю! Выдавать этот документ может только доктор!

Виды нетрудоспособности в больничном листе

Современным законодательством предусмотрены такие виды нетрудоспособности:

  1. По уходу за больным ребенком.
  2. При наступлении беременности и в последующем после родов.
  3. При болезни самого гражданина.
  4. При необходимости прохождения лечения в оздоровительных учреждениях и др.

Болеть или сидеть с больным ребенком можно определенное количество дней. Длительность можно найти и определить в приказе минздравсоцразвития.

Где на больничном листе его номер

Номер больничного листка оформляется в виде штрих кода. Он находится в верхнем правом углу (можно увидеть на картинке выше в тексте). Под материальным — «штриховым» обозначением указано и цифровое.

Электронные больничные листы для работодателей

Нововведением в медицинской сфере стала возможность оформления электронных больничных листов. Необходимо более подробно разобраться с тем, каким образом они используются работодателями, как ведется их учет, как выплатить деньги и указать необходимые данные и др.

Как подключить, какая программа нужна

Данная программа называется «Соцстрах». Подключить программу можно воспользовавшись сайтом Госуслуги.

В программе обязательно необходимо заполнить информацию об организации. Ответственным за регистрацию больничных и осуществление выплат по ним является бухгалтер фирмы.

Как работать с электронными больничными

Порядок работы состоит из нескольких шагов:

  1. Регистрация в системе.
  2. Заполнение информации об организации.
  3. Ознакомление с инструкцией.
  4. Посещение личного кабинета.

После открытия больничного в личном кабинете организации появится соответствующая организация.

Согласие на электронный больничный лист

Согласие работником дается как непосредственно в организации, так и в медицинском учреждении. Главное, чтобы обе были зарегистрированы в электронной системе.

На работе согласие оформляется в письменном виде. Что касается учреждений здравоохранения, то в них достаточно выразить свое согласие в устной форме.

Электронный больничный не принимают на работе — что делать

В этой ситуации гражданин может обратиться с жалобой в:

  1. Суд.
  2. Трудовую инспекцию.
  3. Комиссию по трудовым спорам.

Не обязательно лично посещать эти организации. Если больничный в электронном виде не принимают, гражданин для начала может отправить жалобу через интернет (например, в трудовую инспекцию).

Скачать новый закон о больничных листах 2018 с изменениями

Скачать закон с изменениями можно здесь. ⇐

Таким образом, лист можно получить в двух формах – бумажном и электронном. Оплатить больничный обязан работодатель, а в исключительных случаях, фонд обязательного социального страхования.

bolnichniy-list-1-300x225.jpg

Сумма выплат по больничным листам определяется средним заработком и стажем работы. Последние изменения по выплатам касаются больничных листов 2018—2019 г. Контроль и расчет больничного листа выполняет ФСС. Как именно изменилась ситуация с больничными листами, подскажут ответы на вопросы, кому и когда оплачивают б/л, как высчитывается общая сумма и т. д.

Изменения по оплате б/л в 2018—2019 гг.

В 2018 году граждане РФ столкнулись с изменениями по выплатам больничных листов, величина которых зависит от размера МРОТ. Если в 2018 году МРОТ составлял 9 489 руб., то в 2019 г. сумма достигнет 11 280 руб., а расчеты больничного листа учитывают страховой стаж.

Согласно изменениям, оплата пособий иностранцам происходит чаще, к выплатам по б/л добавилось пособие по временной нетрудоспособности. Изменены и требования к заполнению и оформлению больничных листов. В случае несоблюдения новых требований работникам могут отказать в оплате компенсации.

Как оформляется и оплачивается больничный в 2018—2019 гг.

Напомним, что б/л выдается работникам по заболеванию либо после получения травмы (бытовая или производственная). Также на получение больничного листа можно рассчитывать в следующих случаях:

  • уход за нетрудоспособными близкими родственниками;
  • восстановление после хирургических вмешательств;
  • режим карантина;
  • беременность, роды, декретный отпуск;
  • уход за больными детьми.

Сроки больничного определяются индивидуально и зависят от ситуации. К примеру, б/л по уходу за нетрудоспособными близкими родственниками начисляется исключительно за первых 3 дня. Декретные насчитывают за 140 дней. Травма бытового характера оплачивается на 6-й день. Максимальные сроки оплачиваемого б/л за послеоперационный период составляют не более одного года (при наличии заключения ВКК).

Кем производится оплата больничных?

С начала 2013 г. введены новые бланки б/л. До этого расчет и осуществление выплат были обязанностями организаций и предприятий, а компенсацию произведенных оплат осуществлял ФСС по представленным отчетам. Сумма каждого взноса уменьшалась на потраченный эквивалент.

Сейчас процесс выплат по больничным листам упростили. Оплата пособия осуществляется ФСС соответственно количеству дней больничного. Чтобы получить пособие, важно правильное оформление самого бланка б/л. При отсутствии документа в оплате по болезни отказывают.

Оплачивают больничный в 2018—2019 гг. лицам следующих категорий:

  • Работники, оформленные по трудовым договорам на предприятии либо в организации (исключением является наём на работу по подряду).
  • Работники, оформленные по договорам у ИП (исключение — работа по подряду).
  • Работники, оформленные по контракту (при наличии социального пакета).
  • Лица, добровольно перечисляющие взнос в ФСС.
  • Члены кооператива.

В оплате пособия ФСС может отказывать в случае, когда б/л выдан в выходные дни.

Выплаты по больничным листам в 2018—2019 гг. не производятся, если:

  • Сотрудник нанят на работу по подряду.
  • Зафиксировано нарушение режима лечения.
  • Отсутствие записей о заболевании работника в его медкарте.
  • Больничный выдан медучреждением, не имеющим лицензии.
  • Продление больничного более чем на 30 дней без решения ВКК.
  • Открытие больничного без назначенного лечения.
  • Выдача больничного задними числами.
  • Работник является арестованным.
  • Отстранение работника от занимаемой должности без сохранения з/п.
  • Работник получил больничный в момент простоя предприятия.
  • Травма получена в результате криминальных нарушений.
  • Больничный выдан для осуществления судмедэкспертизы.

Пример расчета больничного в 2018—2019 гг.

Для расчета выплат по больничному берется з/п сотрудника за последних два года. Рассчитывать сумму начинают с учетом дня открытия больничного, включая все последующие дни без исключений (в том числе нерабочие дни). Также для расчета учитывается страховой стаж, который отражает годы, за которые работник оплатил взносы по страховке. Стаж работы на предприятии и в организации не учитывается. Во внимание принимается полное количество лет, без учета дней и месяцев.

Рассмотреть процесс расчета можно на примере расчета больничного, выданного работникам с разным страховым стажем:

  • 60 % для работника со стажем 5 лет;
  • 80 % для работника со стажем 5—8 лет;
  • 100 % для работника со стажем больше 8 лет.

Полученное число необходимо умножить на проценты, соответствующие страховому стажу работника.

Полученную сумму нужно сравнить с максимально и минимально допустимой суммой выплат. Общая сумма оплаты не должна превышать максимум или быть меньше минимума.

Максимально допустимой суммой пособий считают граничную сумму дохода, который использовался для взносов в ФСС. Минимальной суммой пособий считается сумма МРОТ.

Для расчета больничного листа делают следующее.

  1. Высчитывается общая сумма дохода за 2 года (учитывается вся з/п).
  2. Полученная сумма в високосные годы делится на 731, в невисокосные — на 730.
  3. Полученная сумма среднего дохода умножается на все дни больничного с учетом рабочих дней.
  4. Результаты умножаются на процентную ставку стажа по страховым взносам, и получается сумма выплаты.

Пример расчета больничного по МРОТ на 2018—2019 гг.

Точная сумма заработка не всегда рассчитывается из з/п. Поэтому можно использовать ставку МРОТ. В данном случае расчеты производятся с учетом рабочей нагрузки сотрудника в перерасчетах за весь месяц.

Если сотрудник нанят на полставки, то от суммы МРОТ берут 50 %.

Минимальную величину доходов по МРОТ используют в случаях, когда:

  • Отсутствует официальный стаж работы.
  • Недостаточный рабочий стаж для расчета доходов.
  • Работник не имеет заработка на момент выдачи б/л либо имеет з/п ниже допустимой ставки.
  • В трудовой сотрудника указано, что он находился на дневном обучении (причем работником он числится меньше 6 мес.).

Для расчетов минимальной з/п нужно использовать формулу:

Минимальный заработок = МРОТ x 24 / 730

С какого момента оплачивают б/л?

Оплата больничных производится с момента открытия листа. Работодателем оплачиваются только первые 3 дня. Следующие дни оплачивает ФСС.

При наличии травмы профессионального характера расчет больничного листа осуществляют соответственно максимальным размерам выплат, которые не могут превышать страховые выплаты.

В 2018 году расчеты максимального размера пособий производят следующим образом:

  • (755000 + 718000)/730.

Первое число является пределом за 2017 г., а второе — за 2016 г. Предельной величиной за 2018 г. является 2017.8 руб.

Если вам срочно требуется оформление больничного листа в Москве вы можете его заказать у нас.

Памятка_для_печати_Расчет_больничного_листа_2018

Используемые источники:

  • https://assistentus.ru/otpusk/raschet-bolnichnogo-2018/
  • https://rusfz.ru/bolnichnyj-list-po-zakonu-2018-goda-kak-otkryt-srok-oplaty
  • https://zakaz-bolnichniyh.com/poryadok-oplaty-bolnichnogo-lista-v-2018-2019-godah/

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий