Пока не вырастет: можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет и как его правильно оформить?

Официально, трудоустроенным гражданам, полагается отпуск по уходу за ребенком. Но данный период, согласно законодательству, имеет свои ограничения. Планируя оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, надо учитывать, что такие намерения не всегда могут быть доступны работающим родителям.

Можно ли взять?

Трудовой Кодекс предусматривает ограничения по возрасту относительно прав родителя на отпуск по уходу за малолетним ребенком. К примеру, официально трудящимся гражданам гарантирован оплачиваемый отпуск, когда в семье появляется ребенок, уход за которым ограничивается полутора и трем годами.

После этого родители уже могут рассчитывать исключительно на неоплачиваемый отпускной период, который полагается только некоторым категориям граждан.

osnovnye-pravila-vospitaniya-rebenka-do-goda-360x246.jpg

  • продлившие период по уходу за ребенком до трех лет;
  • воспитывающие детей (двух и более) не достигших четырнадцати лет;
  • растящие несовершеннолетнего ребенка-инвалида (одного или нескольких);
  • одинокие родители (матери, отцы) единолично воспитывающие одного или нескольких детей, которым еще не исполнилось четырнадцати лет.

Период без содержания (в отличие от оплачиваемого) регулируется коллективным договором. Кроме этого, такое соглашение включает информацию о том, будет ли у сотрудника возможность оформить данный отпуск по частям или исключительно на единовременной основе.

Когда на предприятии такой документ не предусмотрен (в силу своей специализации и особенностей), то получение дополнительного отпуска по уходу за несовершеннолетним без содержания будет невозможным.

При необходимости взять неоплачиваемый отпуск, надо учесть, что он не может быть перенесен на последующий год. Период без содержания обычно присоединяют к оплачиваемому регулярному отпуску или используют обособленно.

Оплачиваемый

Право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включает в себя полуторагодовалый период с момента рождения малыша. Данный вид отдыха может быть оформлен не только родителями ребенка, но и иными официально трудоустроенными лицами.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет предполагает предоставление родителям или иным лицам (взявшим на себя соответствующее обязательство) такие гарантии, как:

1480510884_posobie.jpg

  • начисление пособия;
  • в условиях стабильно работающего предприятия – сохранение рабочего места (сотрудник не может быть сокращен или уволен);
  • включение данного периода в страховой стаж.

Для продления полуторагодовалого периода есть возможность воспользоваться оплачиваемым регулярным отпуском, если он остался нереализованным на этот момент.

Когда молодая мать или отец может совмещать трудовую деятельность с воспитанием малыша, есть возможность оформить производственные отношения в режиме частичной занятости, это позволяет сохранить одновременно и пособия, и заработок.

Если женщина воспитывает ребенка одна

Мать или отец, единолично воспитывающие несовершеннолетнего, могут оформлять отпускные периоды без содержания по уходу за ребенком вплоть до его четырнадцатилетия. Единственный фактор, который может этому воспрепятствовать – отсутствие на предприятии коллективного договора.

Кроме отпуска без содержания одиноким родителям, предоставляется ряд дополнительных преимуществ, которые в обязательном порядке должны обеспечиваться работодателем. Так, к основным таким льготам можно отнести гарантию сохранения рабочего места до момента, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Пока ребенку не исполнится 14 лет предприятие не может расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей за исключением определенного ряда обоснованных причин:

  • дисциплинарные проступки, нарушающие трудовые обязательства (особенно при наличии прецедентов);
  • нарушение условий трудового договора;
  • финансовый ущерб, причиненный предприятию (касается материально ответственных лиц);
  • совершение насильственных действий и иных проступков аморального характера (для лиц, задействованных в образовательной и педагогической сферах);
  • подлог личных документов при трудоустройстве.

Все перечисленные основания могут послужить не только в качестве уважительной причины для расторжения трудовых отношений и выступать поводом для административной и уголовной ответственности.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуСтатус матери-одиночки должен иметь соответствующее подтверждение. В отличие от одиноких (разведенных) женщин – не замужем, не имеющих возможности зафиксировать факт отцовства.

Как оформить?

Взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет, при его согласовании можно в стандартном порядке. От родителей или опекуна потребуется оформление заявления соответствующего характера. Документ не имеет унифицированного характера, поэтому к составлению заявления можно подходить стандартно.

Главное, верно и грамотно отразить всю необходимую информацию:

  • наименование организации и данные руководителя (Ф. И. О., должность);
  • сведения о заявителе (Ф. И. О., должность);
  • название документа (заявление);
  • изложение в кратком виде основной части («Прошу предоставить мне с 20 по 30 августа 2019 года неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за моим несовершеннолетним ребенком до 14 лет»);
  • перечисление прочих обстоятельств, которые могут повлиять на характер документа (мать единолично воспитывающая ребенка и другие факторы).

Документ датируется и подписывается заявителем. В случае желания досрочно приступить к выполнению своих рабочих обязанностей, сотрудница направляет составленное соответствующим образом второе заявление администрации предприятия. Желание прекратить трудовые отношения, по окончании отпуска, также подразумевает оформление заявления.

Таким образом, на дополнительный отпускной период, который может быть необходим для воспитания несовершеннолетних от трех до четырнадцати лет, можно рассчитывать при наличии оснований определенных законом и коллективным договором предприятия.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва

+7 (499) 938-66-24

, Санкт-Петербург

+7 (812) 425-62-38

, Регионы

88350-97-52

Отпуск по уходу за ребенком положен каждому официально трудоустроенному родителю. Но когда малышу исполняется три года, период освобождения от работы, предусмотренный законодательством, заканчивается. Такое положение дел не устраивает родителей детей-инвалидов. Особенные дети нуждаются в постоянном внимании и заботе, поэтому уделять время служебным обязанностям удается не всегда.

Есть ли он?

Родители ребенка-инвалида, не достигшего возраста 14 лет, согласно ст. 262 ТК РФ имеют право на 4 дополнительных выходных в месяц, которые они могут поделить на двоих по своему усмотрению.

Оформлять добавочные выходные требуется только по одному месту работы. Второму родителю достаточно предъявить начальству справку, которая выдается после рассмотрения заявления на предоставление дополнительных дней для отдыха.

Если ребенок ежегодно проходит обследование для подтверждения инвалидности, справку тоже придется регулярно обновлять.

Дополнительные выходные дни являются оплачиваемыми. Расчет производится в соответствии с размером ставки в день выдачи заработной платы.

Выбор времени для отдыха осуществляется родителями, но необходимо известить о своих планах руководство до составления ежемесячного графика. Кроме того, по ст. 263 ТК РФ можно уйти в неоплачиваемый отпуск.

Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Чтобы отпуск, взятый за свой счет, вошел в стаж, его продолжительность не должна составлять более двух недель. Подробнее о том, входит ли отпуск в трудовой и страховой стаж, вы узнаете здесь.

Все остальные дни учитываться не будут. Освобождать ли сотрудников от обязанностей на более длительный срок, решает работодатель.

Только по согласию руководства декрет можно продлить после того, как ребенку исполнится 3 года. Если отпуск взять не удается, можно потребовать смягчения условий работы.

Родителей детей-инвалидов, по ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ, не должны привлекать к тяжелому труду, переработкам и выходу в ночные смены.

Помимо того, родители ребенка-инвалида могут оформить больничный по уходу за ребенком — до 120 дней в году будет оплачиваться через пособие по нетрудоспособности (ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). По сроку нахождения на больничном ограничений нет (раздел V приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Можно ли сделать это по закону?

Законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за детьми старше трех лет. Но некоторые работодатели дают своим сотрудникам такую возможность, включив соответствующий пункт в локальный акт или коллективный договор.

В этом случае, согласно ст. 41 ТК РФ, руководство не вправе изменить свое решение и не подписать заявление на отпуск, переданное сотрудником.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом младше 14 лет может предоставляться с сохранением заработной платы или за свой счет. Согласно ст. 128 ТК РФ, его продолжительность согласовывается с работодателем.

О возможности продления отпуска после исполнения ребёнку трёх лет, мы рассказывали в этой статье, а о том что такое декретный отпуск до трёх лет и как его оформить читайте здесь.

Как оформить?

Статья 263 ТК РФ указывает на то, что претендовать на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могут следующие сотрудники:

  • имеющие двух и более детей, которым еще не исполнилось 14 лет;
  • воспитывающие несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
  • матери или отцы-одиночки с ребенком до 14 лет.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 14 лет, необходимо обсудить эту возможность с работодателем. В случае получения одобрения, надо написать заявление.

Оно может быть составлено как матерью ребенка, так и другими его родственниками, опекунами или усыновителями.

Если в коллективном договоре прописано, что такие отпуска предоставляются, работодатель не может отказаться их предоставить.

Определенных требований к написанию заявления не предъявляется, в каждой организации оно составляется по-разному. Но, несмотря на это, в документе обязательно должны присутствовать следующие пункты:

  1. название компании;
  2. Ф. И. О. руководителя;
  3. Ф. И. О. заявителя и занимаемая им должность;
  4. понятное изложение просьбы;
  5. упоминание обстоятельств, вынуждающих женщину временно покинуть рабочее место;
  6. дата и подпись.

Попросите у работодателя копию приказа и сохраните.

Законодательство РФ готово поддержать людей, вынужденных уйти с работы из-за того, что их ребенок нуждается в уходе.

Для улучшения своих жизненных условий родители могут встать на биржу труда, пройти бесплатное обучение по востребованной специальности и получить пособие по безработице.

Подробнее об увольнении в декретном отпуске мы рассказывали в этой статье.

Если ребенок болеет, можно находиться на больничном по уходу за больным членом семьи. Но заботиться о детях нужно и тогда, когда больничные не выписывают. Несмотря на то, что в законодательстве не прописана возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком с ограниченными возможностями младше 14 лет, декрет можно продлить по договоренности с работодателем.

Если руководство не дало согласие, следует уволиться, прописав в заявлении причину, по которой дальнейшее нахождение на рабочем месте невозможно.

Вопрос о предоставлении декретного отпуска сотруднице, готовящейся стать матерью, чётко регламентирован действующим законодательством. В этом случае у подобной категории работниц существуют определённые льготы. О том, как предоставляется декретный отпуск, когда возможно его продление и допустимо ли продление декрета до достижения ребёнком 14 лет, расскажем в этой статье.

Что такое декрет

Под понятием декретный отпуск, используемым в простонародье, следует понимать отпуск по уходу за ребёнком. Однако не следует путать это определение с больничным по беременности и родам.

Условно процесс оформления взаимоотношений с работодателем, а также своего интересного положения женщине, готовящейся стать матерью, можно разделить на следующие этапы:

  1. Женщине за 70 дней до даты предполагаемых родов и 70 дней после неё оформляется больничный по беременности и родам. Этот период подлежит оплате в соответствии с нормами действующего законодательства, то есть исходя из среднего заработка за предыдущие два года такой сотрудницы. Если же рождение малыша сопровождалось наличием осложнений, среди которых можно выделить кесарево сечение, больничный после рождения может быть увеличен до 86 дней. Если же родилось несколько детей, то до даты родов он увеличится до 84 дней, а после рождения малышей такой срок подлежит увеличению до 110 дней. Больничный оформляется в женской консультации на 30 неделе беременности и подлежит закрытию уже в родильном учреждении;
  2. После окончания срока больничного по беременности и родам новоиспечённая мама вправе написать заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. Именно этот период в простонародье принято называть декретом. При этом следует рассчитывать на ежемесячное пособие, которое будет исчисляться, исходя из среднемесячного заработка мамы в размере 40%. Если же родитель не был трудоустроен, соответствующее заявление пишется и подаётся в органы социальной защиты;
  3. По истечении вышеназванного отпуска родительница вправе продлить отпуск до достижения малышом возраста 3 лет. Однако выплаты в размере 40% от среднего заработка будут прекращены. После достижения ребёнком 3 лет, мама должна приступить к выполнению своих трудовых обязанностей;
  4. С 2014 года появилась возможность продления отпуска по уходу за ребёнком до 4,5 лет. Однако это правило касается не всех родителей, а только матерей, у которых три раза подряд с минимальным интервалом родилось сразу трое детей и при предоставлении определённых документов. Выплаты на этот период также отсутствуют.

Существует ли возможность оформления декрета до 14 лет

Как видно из вышесказанного, возможности продления декрета до 14-летия ребёнка в действующем законодательстве РФ не предусмотрено.

Однако в соседнем государстве — Украине — такая возможность существует, но только при наличии определённых обстоятельств, например, уход по состоянию здоровья.

Внимание! В РФ же ст. 128 ТК РФ предусматривает возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы. При этом обязательно наличие согласия на это работодателя. Срок предоставления указанного отпуска согласовывается между сторонами дополнительно.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 128 Трудового кодекса РФ “Отпуск без сохранения заработной платы”

Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет

Существует также ошибочное мнение о том, что возможно предоставление декрета до достижения ребёнком 14 лет. Это понятие часто путают с увольнением в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком до достижения им 14 лет.

Действующее законодательство не содержит в себе понятия, а также возможность ухода в декрет до 14 лет ребёнка в России.

Разница заключается в том, что при уходе в декрет за сотрудницей сохраняется её рабочее место и должность, а при увольнении трудовые отношения между такой сотрудницей и работодателем полностью прекращаются.

Важно! Увольнение по указанной причине будет являться уважительной причиной, однако, никаких особых льгот родительница не получит. Но при этом возможность трудоустроиться в любое время и место сохраняется.

До 2007 года увольнение по этой причине давало право на сохранение трудового стажа, однако, сегодня эта норма не действует. Но в Украине указанная формулировка в увольнении до сих пор является основанием для сохранения непрерывного стажа.

Подводя итог вышесказанному, можно определить, что действующим законодательством РФ не предусмотрена возможность продления декрета до 14-летия ребёнка.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Судебная практика: Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд удовлетворил требования истца 1, действующего в своих интересах и в интересах несовершеннолетних детей, к ответчику о взыскании ежемесячных платежей в связи с потерей кормильца, погибшего в дорожно-транспортном происшествии, и судебных расходов, а также истца 2 к ответчику о взыскании расходов на погребение. При этом суд отклонил доводы ответчика в части несогласия с взысканными судом суммами. Как указал суд, в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных законом. В силу п. 1 ст. 1088 ГК РФ в случае смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение вреда имеет его супруг независимо от трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, не достигшими четырнадцати лет. В данном случае на момент смерти кормильца истец 1 находился в отпуске по беременности и родам, а в дальнейшем также в отпуске по уходу за детьми до трех лет и в силу вышеуказанных норм закона имеет право на возмещение вреда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями4. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 18 лет), предоставляемый женщинам и иным лицамОткрыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Это те работники, которым вы обязаны установить такой режим по их просьбе. В частности, беременная, работник в отпуске по уходу за ребенком, один из родителей (попечителей, опекунов) с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), работник, ухаживающий за больным членом семьи по медзаключению. Установите им режим работы с учетом их пожеланий и условий вашего производства (работы). Это следует из ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.

Нормативные акты: Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Оформление отпуска по уходу за ребенком, четко регламентировано действующим законодательством. Матери несовершеннолетнего предоставляются определенные льготы, отражающиеся в получении социальных пособий и сохранении рабочего места. Можно ли оформить декрет до 14 лет и на каких условиях, обсудим далее. Общее понятие декрета и сроки его предоставленияДекрет – разговорное понятие отпуска по уходу за ребенком. Именно так он обозначается в действующем законодательстве. Оформить отпуск женщина вправе еще до рождения ребенка, на 30 неделе беременности за счет получения больничного по БИР. Стандартные сроки декрета: 140 дней – отпуск по БИР. 70 дней предоставляется до рождения ребенка, 70 после. При многоплодной беременности или осложненных родах, возможно продление срока. Именно этот период в советские времена назывался декретным отпуском. В последующие года, под ним начали подразумевать полный срок ухода за несовершеннолетним. 18 месяцев – отпуск до исполнения ребенку 1, 5 лет. Оформляется на работе при условии предоставления свидетельства о рождении. Данный период отдыха оплачивается в размере 40% от средней зарплаты за два года. Оформление потребует написания соответствующего заявления. Отпуск начинается с первого дня окончания больничного по БИР. 3 года – максимальный срок отпуска по уходу. Оформить его можно сразу после окончания больничного по БИР, либо исполнения ребенку полуторогодовалого возраста, написав заявление на продление. Отказать в предоставлении декрета до трех лет, работодатель не имеет права. Женщина, родившая троих детей с минимальным промежутком времени между родами, вправе рассчитывать на предоставление декрета до 4, 5 лет. Подобные случаи редкие, поэтому упоминания о них встречаются крайне редко. Как видно из вышеописанного, продление декрета до 14 лет действующим законодательством не предусмотрено. Это значит, что женщине придется выйти на работу после исполнения ребенку трех лет, либо уволиться, потеряв свое место. В некоторых странах декрет действительно может быть продлен до 14 лет. Однако, для этого должны быть веские основания. К примеру, присвоение ребенку инвалидности. При этом, за матерью сохраняется рабочее место, и она может оформить определенный перечень социальных выплат. К сожалению, но в РФ подобные льготы не предусмотрены. В каких случаях может понадобится предоставление декрета до 14 летПродление декрета после трех лет – актуальный вопрос для многих женщин. Причины могут быть различными, они индивидуальны: Невозможность оформить ребенка в детский сад. Частые болезни ребенка в период адаптации к детскому саду. Наличие у ребенка сложного заболевания. Присвоение ребенку статуса инвалида. Наличие неофициального места работы. Попытки смены места жительства. Очень редко можно столкнуться с ситуацией, когда женщина попросту не хочет выходить на работу и приступать к выполнению должностных обязанностей. Она желает продлить период своего отпуска, несмотря на предоставленное место в саду и отсутствие проблем со здоровьем несовершеннолетнего. При этом, гражданка не хочет потерять место на работе, пытаясь сохранить его за счет продления общего срока декрета. Неофициальный декрет до 14 летСуществует только одно условие для декрета до 14 лет – увольнение матери с официального места работы. Уволившись, можно неофициально продлить свой отпуск по уходу за ребенком. Однако, это напрямую отразится на общем стаже работы. Трудовая книжка будет пылиться на полке до дальнейшего трудоустройства. При безвыходной ситуации, женщина вправе обговорить некоторые нюансы с работодателем. Это даст возможность устроиться на прежнее место, при его освобождении в последующие года. Однако, гарантировать исполнение договоренностей в этом случае невозможно, поскольку они не закрепляются на бумаге. Некоторые работодатели могут идти на встречу работницам, имеющим детей до 14 лет, давая возможность продлить декрет на определенный срок. Подобные действия не носят индивидуальный характер, они должны быть закреплены в действующем коллективном договоре. При этом, на государственном уровне подобный отпуск не контролируется. Поэтому, требовать его предоставления женщина не вправе. Ранее, во времена СССР, женщина, воспитывающая ребенка с инвалидностью, имела право уволиться с работы, при этом за ней сохранялся стаж. Он продлевался на все время ухода за ребенком. Это давало возможность в более поздний период без проблем трудоустроиться и получать достойную пенсию. Сегодня, подобных привилегий не существует. Причина такого увольнения считается уважительной. Однако, женщина теряет свое место, при этом не получает никакой социальной или финансовой выгоды.

Ещё больше статей в нашем “Юридическом справочнике консультаций юриста по семейным делам“. Получите бесплатную юридическую консультацию у семейных юристов.

Используемые источники:

  • https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let.html
  • https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/do-14-let/
  • https://lgoty-vsem.ru/posobie/dekret-do-14-let.html
  • http://www.consultant.ru/law/podborki/otpusk_po_uhodu_za_rebenkom_do_14_let/
  • https://law-fm.ru/dekret-do-14-let-v-rossii-pravila-osnovaniya-i-usloviya

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий