Отмена Вредности На Производстве В 2021 Году

Содержание

Работа во вредных и опасных условиях компенсируется повышением заработной платы и иными преференциями. Законодательство Российской Федерации возложило на работодателя установление степени тяжести условий труда служащих. Мероприятия проводятся с 2014 года по новым правилам. Теперь специальная организация по договору с предприятием аттестует рабочие места. При смене внешних факторов это зачастую приводит к отмене вредности, а следовательно, уменьшению компенсаций.

Разберем, при каких условиях снимается особый режим труда. В какие сроки руководитель должен внести перемены в трудовой договор. Какие формальности необходимо выполнить.

Законодательная база

zakon-1-300x183.jpgКлассификация сложности условий работы приведена в статье 14 закона № 426-ФЗ от 28.12.13. Данный нормативный акт регулирует правила установления вредности и опасности на производстве. Проводится мероприятие по следующей логике:

  1. Работодатель заключает договор с оценочной комиссией и передает ее сотрудникам документацию;
  2. Специалисты организуют оценку каждого трудового места и делают выводы о степени опасности или тяжести, в том числе в разрезе этапов работы (устанавливаются классы условий труда);
  3. Итоги деятельности специалистов оформляются в виде акта.
Внимание: акт оценки является основанием для внесения изменений в трудовой договор работника.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”

Почему снимают вредность

dopolnitelnyi-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda-11-300x218.jpgПеречень профессий, считающихся вредными или опасными, утвержден еще в СССР. Постановление № 298/П-22 от 25.10.1974 года до сих пор является действующим. За прошедшие годы многое в производстве изменилось:

  • появились новые технологии, позволяющие облегчить труд;
  • изобретено и введено в производство современное оборудование;
  • возникли профессии, которых ранее не было.

Изменения привели к необходимости провести серьезную ревизию на действующих производствах. Реформа была необходима двум субъектам экономических отношений:

  • работодателям, выплачивающим льготные суммы в рамках статей Трудового кодекса;
  • государству, берущему на себя социальную защиту граждан.
Для сведения: с введением в действие закона № 426-ФЗ началась большая работа по переаттестации мест работы. Она зачастую приводит к переводу должности из тяжелого класса в обычный.

Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 № 298/П-22 “Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день”

Что делать работодателю

Руководство предприятия получает аттестационные акты от сотрудников оценочной комиссии. Документацию необходимо утвердить в десятидневный срок. Если существуют сомнения в правильности проведения оценки, то составляется претензия. Таковую можно направить в суд.

Принятые акты являются руководством к действию. Всю кадровую документацию необходимо привести в соответствие с заключением специалистов. Проводится такая работа:

  • сотрудники предупреждаются об изменении условия договора за 2 месяца до изменения условий (ст.74 ТК РФ);
  • для каждого составляются дополнения к трудовому договору;
  • последние проводятся приказом по предприятию;
  • изменения требуется согласовать с профсоюзной организацией или иным представительским органом;
  • работникам предлагается подписать дополнение к договору об отмене льгот за вредность или опасность.
Внимание: основанием для издания приказа и дополнения к трудовому договору является аттестационный акт. Его реквизиты должны фигурировать в документах.

При этом работодатель вправе оставить без изменения трудовые договоры сотрудников, условия труда которых изменились в лучшую сторону. В данном случае сотрудники утрачивают право на гарантии за вредные условия труда по закону.

Тонкости оформления

Методика организации взаимодействия сторон при устранении тяжелого режима работы описана в статье 74ТК РФ. Таковая предусматривает подписание дополнительного соглашения. Теоретически инициатором может быть как начальник, так и сотрудник. Порядок таков:

  1. Кадровик готовит проекты допсоглашений для каждого сотрудника, чей режим труда изменился. В законодательстве не предусмотрено для такого документа особой формы. Опираться следует на текст трудового договора с сотрудником;
  2. Сотрудникам следует сообщить о переменах в письменном виде.

Оповещаются сотрудники об итогах проверочных мероприятий и соответствующих переменах в уведомительном виде. Документ должен содержать такие сведения:

  • наименование: «Об изменении условий труда»;
  • персональные сведения адресата: Ф. И. О. полностью;
  • дату перемены в оплате;
  • причину такого решения (следует сослаться на аттестационный лист и статью 74ТК);
  • предложение:
    • согласиться с нововведением;
    • получить иное место приложения сил на том же предприятии;
  • предупреждение о разрыве отношений в порядке статьи 77 ТК (сокращение) в случае отказа перейти на новый режим;
  • дату издания;
  • подпись руководителя.
Подсказка: уведомление выдается сотруднику под подпись или направляется письмом с уведомлением о вручении.

Также внести соответствующие изменения в трудовой договор можно по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ).

Скачать для просмотра и печати:

Статья 74 Трудового кодекса РФ “Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда”

Статья 77 Трудового кодекса РФ “Общие основания прекращения трудового договора”

Что делать труженику

Гражданин, получивший уведомление, должен выбрать наиболее выгодное предложение. Он может:

  • согласиться на отмену части гарантий и снижение зарплаты (например, перестанут платить за вредность);
  • попросить перевести на иное место, где гарантии сохранены;
  • отказаться.

В случае отказа происходит разрыв трудовых отношений ввиду серьезных изменений условий работы. Порядок описан в статье 77ТК:

  • человека предупреждают за два месяца о новом положении дел;
  • кадровик направляет в Центр занятости информацию о высвобождении сотрудников;
  • через два месяца человека увольняют (в некоторых случаях выплачивают выходное пособие);
  • безработный встает на учет в органах занятости и получает соответствующее пособие.
Совет: в конфликтной ситуации работники могут направить жалобу в Гострудинспекцию. Специалисты проверят правомерность отмены выплат за сложность и вредность.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

5 сентября 2015, 16:17

У нас на работе была вредность, но сейчас убрали, а я беременная на сроке 4 месяца. Можно ли как-то опять вызвать комиссию на повторный осмотр? Варим изделия пластмассы и резины, и когда приезжала комиссия работодатель говорил что мы варим в час по четыре изделия из пластмассы, а сам он требует, чтоб мы за 6-ти рабочий день варили по 46 штук… Так как пластмасс варится по 9 минут… Ужасные запахи и шум в цеху… И ещё один вопрос, мы работаем неделю в первую смену с 8−15:00 и вторая смена есть с 15:00—21:00, но работодатель заставил работать меня в первую смену, но я беременна мне надо ездить по больницам. Что мне делать?

Содержание

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Отмена Вредности На Производстве В 2021 Году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Важно! Если гражданин был трудоустроен по одному из направлений из списка № 1 Постановления, то общий трудовой стаж не учитывается при назначении досрочной и льготной пенсии. Условия труда считаются особенно опасными и вредными для здоровья, поэтому достаточно 10 лет работы. Скачать для просмотра и печати:

Льготная пенсия по вредности в 2021-2021 году

Под общим трудовым стажем понимается суммарно и стаж по вредной профессии, и стаж по другим профессиям. Только в этом случае мужчина сможет уйти на пенсию в 50 лет, на 15 лет раньше, чем все остальные. Право на дальнейшую работу у него никто не забирает, однако наравне с заработной платой ему положены льготные пенсионные выплаты.

Иные профессии

  • горные работы;
  • агломерация и обогащение;
  • металлургическое производство;
  • коксовое, пекококсовое , термоантрацитовое и коксохимическое производства;
  • газовые и газогенераторные заводы, станции и цехи по выработке газа;
  • производство динасовых изделий;
  • производство азотнокислого серебра, аффинаж и получение химически чистых драгоценных металлов и их переработка;
  • трубо-прессовые , прессовые, волочильные цехи и отделения;
  • химическое производство.

Согласно новому закону требования к специальному профессиональному стажу для этих категорий работников изменяться не будут, но срок оформления пенсионных выплат для них будет отложен на 5 лет относительно года приобретения требуемого стажа. Такое изменение будут производить поэтапно, ежегодно увеличивая отсрочку на 1 год, пока эта величина не достигнет установленного значения — 5 лет (кроме первых двух лет, в течение которых предусмотрен льготный выход на пенсию).

При этом стоит учитывать, что для досрочного выхода на северную пенсию, человеку нужно официально проработать на Крайнем Севере не меньше 15 лет, а на территориях, приравненных к северным условиям – не меньше 20 лет. Кроме того, для женщин необходимо иметь 20 лет общего стажа, а для мужчин – 25 лет.

Назначение пенсии по вредным условиям труда

  1. Наличие определенного количества отработанных лет, в течение которых из заработной платы работника высчитывалась определенная сумма денег для уплаты страховых взносов.
  2. Наличие страхового (трудового) стажа, который подтверждается трудовым или гражданско-правовым договором.

Безработным контингентом считаются те люди, кого сократили, а также уволили при реорганизации и ликвидации организации. Право на досрочную пенсию они получают по инициативе уполномоченных сотрудников Биржи труда.

Рекомендуем прочесть:  Безалкогольный Энергетический Напиток Возраст В России 2021

Досрочный выход на пенсию в 2021 году

В 2021 году уйти на пенсионное обеспечение раньше времени смогут только отдельные категории людей. В связи с нововведением право на досрочный выход на пенсию в 2021 году сохранилось практически у всех, кто имел ранее на это право. На данный момент времени вынесен законопроект на рассмотрение, где оговаривается выплата вознаграждения афганцам. Мало того, в 2021 году позволят выйти ранее положенного срока безработным людям и многодетным родителям.

Кто будет иметь право на льготное оформление

Досрочное назначение страховой пенсии по старости в 2021 году возможно совместно с приобретением накопительной части пенсии. В зависимости от конкретных обстоятельств, денежное довольствие вправе назначаться как единоразово, так и в срочном порядке или пожизненной основе.

Согласно федеральному закону № 350-ФЗ от 03.10.2021 пенсионная реформа не затрагивает условия оформления досрочной пенсии по вредности. Все нормативы, требования по количеству лет «вредного» и общего стажа, необходимые для завершения трудовой деятельности в 2021 году останутся прежними. Изначально разработчики реформы планировали внести некоторые изменения в порядок оформления пособия, а именно, увеличить пенсионный возраст. Но президент России Владимир Путин внес поправки в планы народных избранников. По распоряжению главы государства, льготы для людей с вредными условиями труда, были сохранены в полном объеме.

Льготная пенсия по вредности в 2021 году

Полный перечень работ и профессий, дающих право выйти на отдых раньше общепринятого срока можно посмотреть на официальном сайте Пенсионного фонда РФ. Списки вредных профессий периодически подвергаются пересмотру. В них ежегодно могут вноситься изменения, поэтому в преддверии выхода на пенсию нужно хорошо изучить последние редакции перечня профессий, сверить отметки в трудовой книжке.

Что изменится

  • горнорабочие, занимающиеся добычей полезных ископаемых шахтным способом;
  • работники производства по выпуску газа, нефтепродуктов, строительных, химических, стеклянных материалов и медикаментов;
  • работники здравоохранения (постоянно и непосредственно работающие с радиоактивными веществами или с пациентами, которым введены радиоактивные вещества);
  • работники железнодорожного транспорта и ряд других профессий, связанных с риском причинения тяжкого вреда здоровью.
  • паспортом;
  • чеком об уплате госпошлины;
  • копией трудовой книжки либо иных бумаг, подтверждающих вредный характер трудовой деятельности заявителя;
  • ксерокопией отказа ПФР в установлении пенсионного жалованья.
  • паспорт (для граждан России) либо ВНЖ (для иностранцев);
  • справку о наличии тяжелых либо вредных условий трудовой деятельности;
  • справку с работы, подтверждающую полную занятость или наличие определенного количества часов труда, если это является обязательным условием для назначения пенсионного жалованья досрочно;
  • ксерокопию трудовой книжки;
  • СНИЛС.

Что делать в случае отказа ПФР? Порядок оформления иска

Образец заявки можно взять в ПФР, а можно самостоятельно сформировать дома, сидя за компьютером. Для этого нужно быть зарегистрированным на сайте ПФР. Сформировать заявку на льготную пенсию можно очень быстро, если сразу подготовить все необходимые документы.

Такие изменения будут касаться даже граждан, которые проработали в трудных условиях Крайнего Севера и в приравненных к ним районах, теперь смогут получить свою заслуженную пенсию только в 58 и 60 лет – соответственно. Фактически это будет выглядеть следующим образом:

Льготная пенсия по вредности в 2021-2021 году

В сентябре 2021 года законопроект о пенсиях с поправками Президента был принят, а это значит, что в 2021 году реформирование коснется многих категорий граждан, планирующих уход на заслуженный отдых , но не льготную пенсию по вредности. Начисление выплат гражданам, работающим в опасных условиях труда, остается без изменений. Также не поднимется и пенсионный возраст по вредности в 2021 году.

Рекомендуем прочесть:  Какие документы нужно оформить чтобы подтвердить компенсировать гсм директору личного автомобиля

Льготная пенсия по вредности с 2021 года — последние новости

Досрочная пенсия по вредности в 2021 году предусмотрена для граждан, которые работают в сложных, вредных, тяжелых и опасных условиях. Полный перечень профессий и должностей указан в Списках 1 и 2, утвержденных еще в 1991 году Постановлением Кабинета Министров СССР № 10. К ним относятся:

Работодатель в течение 10 дней обязан подписать все документы, подтверждающие прохождение аттестации, и знакомит работников с результатами проведенной проверки. Работники должны расписаться в подтверждение того, что они ознакомлены с результатами аттестации своего рабочего места.

Большинство сотрудников и работодателей не обладают информацией о том, какие работы подпадают под категорию вредных. Это приводит к неосведомленности работников о своих правах и льготах, а также, к несоблюдению прав сотрудников работодателями.

Общая информация

Таким образом, наличие вредных условий – это основание для получения работниками ряда гарантий, компенсаций. Так, работники получают дополнительный отпуск, доплаты, возможность досрочного выхода на пенсию и т.д.

При этом 2021-2021 гг. станут переходным периодом, когда можно будет прекратить трудовую деятельность на 6 месяцев раньше установленного срока. Эта «льгота» коснется женщин 1964-1965 гг. рождения и мужчин 1959-1960 гг. рождения. Чтобы проще было разобраться, как рассчитать выход на пенсию по новому закону, предлагаем «наглядное пособие», разработанное Пенсионным фондом (здесь и далее будут приведены таблицы с официального сайта ПФР).

Новые правила выхода на пенсию с 2021 года

В правительстве с самого начала гарантировали, что поправки не коснутся определенных категорий работников и граждан. Поэтому и в окончательном варианте запланированной реформы заявлено, что часть россиян смогут выходить на пенсию по правилам, действовавшим ранее. Речь идет:

Новые положения о страховых и социальных пенсиях

Как видите, сроки выхода на пенсию по новым правилам существенно меняются. Представительницам прекрасного пола 1968 г. р. и позже надо готовиться к тому, что работать придется до 60 лет. Работники-мужчины, родившиеся в 1963 и позже, будут работать до 65 лет.

Досрочный выход на пенсию по вредности в 2021году предоставляется лицам, которые работали в горячих цехах, под землей, на лесозаготовках и рудниках, в шахтах, на флоте. Также на подобную льготу имеют право спасатели, пожарные, водители общественного транспорта, рабочие железной дороги, летчики гражданской авиации, геологи, женщины, работающие на текстильных предприятиях.

Пенсия за вредные условия труда

Каждому человеку, работающему на предприятии, где условия труда достаточно опасны, обязательно нужно помнить о том, что существует множество подводных камней, которые могут помешать в будущем оформлению льготной пенсии. И прежде всего, воспрепятствовать этому может сам работодатель, который своевременно не провел обследование условий труда или не зафиксировал все это документально (например, в трудовом договоре), таким образом, лишив работника дополнительного тарифа за вредность.

Что такое пенсия «за вредность»

Профинансировать такую льготную пенсию можно еще путем страховых взносов, которые вносятся в негосударственные пенсионные фонды. Данные отчисления должны быть четко прописаны в трудовом или коллективном договоре. Иногда такие дополнительные взносы становятся единственной возможностью получить пенсию раньше достижения пенсионного возраста.

До 31 декабря 2021 г. тариф дополнительных страховых взносов может быть определен по результатам аттестации рабочих мест, если спецоценка условий труда еще не производилась (ч. 8 ст. 35 закона № 400-ФЗ). Начиная с 2021 года дифференцированный дополнительный тариф будет введен только по профессиям, прошедшим специальную оценку.

Для граждан России, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, на подземных работах или в горячих цехах (так называемые список № 1, список № 2 и «малые списки» вредных профессий РФ) законодательством предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию при наличии установленного количества специального стажа. Пенсионный возраст для этих категорий работников устанавливается по специальной сетке в зависимости от вида осуществляемой трудовой деятельности, а также от количества лет наработанного «вредного» стажа.

Рекомендуем прочесть:  Льготы малоимущим семьям в 2021 году в саратове

Пенсия по списку 1, 2 с неполным стажем по вредности

  • при работе по Списку 1 — за каждый 1 полный год трудовой деятельности для женщин и мужчин;
  • при работе по Списку 2 вредных профессий — за каждые:
    • 2,5 года вредной работы для мужчин;
    • 2 года специального стажа — для женщин.

Оценка показателей вредности труда в компании проходит под руководством работодателя и специальной комиссии. Принадлежность должности к списку 2 профессий для досрочного выхода на пенсию определяют служащие отдела труда и специалисты по охране труда.

Выход на пенсию женщинам по вредности

Если гражданин обращается в пенсионный фонд уже после достижения пенсионного возраста, ожидать решения о повышении пенсионных выплат и оформления удостоверения пенсионера придется за свой счет. Государственный орган не обязан возвращать деньги гражданам, которые не позаботились об оформлении выплат заранее.

Дополнительные льготы для служащих на вредных производствах

О досрочном выходе на пенсию по вредности служащий должен позаботится заранее. Бумаги в пенсионный фонд подают за один или два года до момента накопления трудового стажа. Сотрудники государственного органа изучат трудовую книжку заявителя и вынесут решение о предоставлении гражданину материально поддержки.

Начиная с 1 января 2021 года время работы на вредном, опасном или тяжелом производстве засчитывается в специальный стаж, позволяющий оформить пенсию досрочно, только в случае начисления и уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Тариф этих дополнительных взносов устанавливается ст. 428 Налогового кодекса РФ в зависимости от класса условий труда, которые определяются в результате специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Льготная пенсия по вредности

Для граждан России, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, на подземных работах или в горячих цехах (так называемые список № 1, список № 2 и «малые списки» вредных профессий РФ) законодательством предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию при наличии установленного количества специального стажа. Пенсионный возраст для этих категорий работников устанавливается по специальной сетке в зависимости от вида осуществляемой трудовой деятельности, а также от количества лет наработанного «вредного» стажа.

Пенсия по списку 1, 2 с неполным стажем по вредности

Стаж на таких видах работы после 01.01.2021 г. засчитывается в льготный (специальный), если работодатель производит отчисление дополнительных страховых взносов в ПФР в соответствии с результатами спецоценки условий труда (согласно ч. 6 ст. 30 закона № 400-ФЗ).

Для граждан России, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, на подземных работах или в горячих цехах (так называемые список № 1, список № 2 и «малые списки» вредных профессий РФ) законодательством предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию при наличии установленного количества специального стажа. Пенсионный возраст для этих категорий работников устанавливается по специальной сетке в зависимости от вида осуществляемой трудовой деятельности, а также от количества лет наработанного «вредного» стажа.

Выход на пенсию по вредности по новому закону

В связи с проведением пенсионной реформы в России никаких изменений в условия оформления досрочной пенсии по вредности не вносили. По новому закону все требования к специальному стажу, общему страховому стажу, а также нормативы возраста выхода на пенсию по предусмотренным льготным спискам остались прежними.

Таким образом, чтобы оформить досрочную пенсию по старости по новому закону в 2020 году в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда (так называемую льготную пенсию по вредности), необходимо выполнение нескольких условий:

  1. Достичь пенсионного возраста, установленного для конкретной категории профессий.
  2. Отработать необходимое количество лет на вредном производстве — т.е. иметь необходимое количество:
    • специального стажа работы во вредных (тяжелых) условиях труда;
    • общего страхового стажа.
  3. Иметь необходимое количество сформированных пенсионных коэффициентов (ИПК).

Фото pixabay.com

Сколько лет нужно отработать на вредном производстве?

Для россиян, работающих в горячих цехах, в вредных, тяжелых условиях труда, на подземных работах, в том числе для граждан определенных профессий (так называемых «малых списков») пенсия по старости назначается досрочно — т.е. раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста. Такая возможность предусмотрена частью 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Однако чтобы стать пенсионером досрочно, необходимо иметь предусмотренную законом продолжительность вредного стажа — времени работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г.

Пенсионный возраст для работников вредных производств по Списку 1 и 2, а также необходимое для них количество лет специального стажа по профессии и общего страхового стажа для оформления досрочной пенсии представлено в таблице ниже:

Условия выхода на льготную пенсию По списку № 1 По списку № 2
Женщины Мужчины Женщины Мужчины
Пенсионный возраст (лет) 45 50 50 55
Необходимый специальный стаж (лет) 7,5 10 10 12,5
Необходимый общий страховой стаж (лет) 15 20 20 25

Если указанный в таблице вредный стаж был выработан не в полном объеме, то можно будет рассчитывать на снижение общеустановленного пенсионного возраста пропорционально наработанному специальному стажу.

Также необходимо отметить, что с 1 января 2013 года период работы на вредном (тяжелом) производстве включается в специальный стаж только при условии уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в ПФР по специальному тарифу. Его величина определяется в зависимости от результатов спецоценки условий труда, которую обязан проводить работодатель.

Пенсия по списку 1, 2 с неполным стажем по вредности

Если гражданин не смог наработать предусмотренное количество стажа на вредном или тяжелом производстве, то согласно п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ он имеет право на уменьшение общего пенсионного возраста — т.е. снижение относительно 55 и 60 лет для женщин и мужчин (несмотря на общее повышение пенсионного возраста с 2019 года, это условие для работников вредных производств изменяться не будет).

Снижение пенсионного возраста при неполном вредном стаже возможно только при выполнении двух условий:

  • наличии не менее половины установленного специального стажа (см. таблицу выше);
  • наличии в полном объеме необходимого количества общего страхового стажа и ИПК.

Уменьшение возраста выхода на пенсию в этом случае осуществляется пропорционально по следующему правилу: норматив снижается на 1 год:

  • при работе по Списку 1 — за каждый 1 полный год трудовой деятельности для женщин и мужчин;
  • при работе по Списку 2 вредных профессий — за каждые:
    • 2,5 года вредной работы для мужчин;
    • 2 года специального стажа — для женщин.

С учетом этого, возраст выхода на пенсию с неполным стажем работы на вредном или тяжелом производстве можно представить в виде таблицы:

По Списку № 1 По Списку № 2
Женщины Мужчины Женщины Мужчины
СЛС ПВ СЛС ПВ СЛС ПВ СЛС ПВ
3,75 52 5 55 5 53 6,25 58
4 51 6 54 6 52 7,5 57
5 50 7 53
6 49 8 52 8 51 10 56
7 48 9 51
7,5 45 10 50 10 50 12,5 55

Примечание: СЛС — специальный льготный стаж в годах; ПВ — пенсионный возраст в годах.

Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда

Начиная с 1 января 2013 года время работы на вредном, опасном или тяжелом производстве засчитывается в специальный стаж, позволяющий оформить пенсию досрочно, только в случае начисления и уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Тариф этих дополнительных взносов устанавливается ст. 428 Налогового кодекса РФ в зависимости от класса условий труда, которые определяются в результате специальной оценки условий труда на рабочих местах.

До 31 декабря 2018 г. тариф дополнительных страховых взносов может быть определен по результатам аттестации рабочих мест, если спецоценка условий труда еще не производилась (ч. 8 ст. 35 закона № 400-ФЗ). Начиная с 2019 года дифференцированный дополнительный тариф будет введен только по профессиям, прошедшим специальную оценку.

В зависимости от условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки устанавливаются следующие тарифы доп. взносов в ПФР:

Класс условий труда Подкласс Доп. тариф
Опасный 4 8%
Вредный 3.4 7%
3.3 6%
3.2 4%
3.1 2%
Допустимый 2
Оптимальный 1

Если спец. оценка условий труда не проводилась, то уплата страховых взносов происходит по следующим дополнительным тарифам:

  • 9% — для профессий Списка 1 (ч. 1 ст. 428 НК РФ);
  • 6% — для профессий Списка 2 и «малых списков» (ч. 2 ст. 428 НК РФ).

Список 1 льготных профессий для досрочной пенсии

К Списку 1 профессий, дающих право на досрочное оформление пенсии, относятся должности, связанные с подземными работами, горячими цехами, с вредными условиями труда. Для определения права на льготное оформление пенсии применяется перечень работ, должностей, утвержденный законодательными актами:

  • для периодов работ до 01.01.1992 г. применяется список, утвержденный Постановлением Совмина СССР № 1173 от 22.08.1956 г.;
  • для работ после 01.01.1992 г. используется список, предусмотренный Постановлением № 10 от 26.01.1991 г.

В Список № 1 для периодов трудовой деятельности с 1 января 1992 г. включены 24 вида производств, в каждом из которых выделены профессии, работа по которым позволяет выйти на пенсию досрочно. Приведем в качестве примера некоторые из них в таблице ниже:

Вид производства Профессия, должность
Горные работы
  • все рабочие на подземных работах, занятые полный рабочий день;
  • геологи (участковые, главные);
  • главные инженеры, помощники по производству;
  • мастера горные;
  • электромеханики;
  • энергетики и другие.
Металлообработка
  • газорезчики;
  • заливщики металла;
  • литейщики металлов и сплавов;
  • огнеупорщики;
  • обжигальщики отходов металла;
  • плавильщики металла и сплавов;
  • кузнецы — штамповщики и другие.
Переработка нефти, газа, угля, сланца, газового конденсата.
  • аппаратчики;
  • машинисты технологических насосов;
  • слесари — ремонтники;
  • коксоочистители;
  • коксоразгрузчики и другие.
Химическое производство рабочие и руководители предприятий, занятые в производствах:
  • асбестовых технических изделий;
  • химии, удобрений, полимеров, пластмасс;
  • аммиака (включая газовое сырье);
  • минеральных удобрений и других.

Стаж на таких видах работы после 01.01.2013 г. засчитывается в льготный (специальный), если работодатель производит отчисление дополнительных страховых взносов в ПФР в соответствии с результатами спецоценки условий труда (согласно ч. 6 ст. 30 закона № 400-ФЗ).

С полным перечнем всех предусмотренных производств, должностей, работ, подпадающих под список № 1 вредных профессий, можно перечне, утвержденном Постановлением № 10 от 26.01.1991 г. Право на льготную пенсию предоставляется при условии, что запись в трудовой книжке соответствует наименованию должности в предусмотренном перечне.

Список 2 вредных профессий для досрочной пенсии

В Список 2 профессий, позволяющих оформить пенсию досрочно, входят работы с вредными и тяжелыми условиями труда. Перечень входящих в этот список профессий устанавливается теми же нормативными актами, что и для Списка № 1: для периодов работ до 01.01.1992 г. действует Постановление № 1173 от 22.08.1956 г., с 01.01.1992 г. — Постановление № 10 от 26.01.1991 г.

В Список 2 входят 34 вида производств, в каждом из которых выделяются профессии, работа на которых позволяет выйти на пенсию досрочно. Приведем некоторые примеры в таблице ниже:

Вид производства Профессия, должность
Производство строительных материалов
  • бункеровщики;
  • грузчики, занятые на погрузке цемента;
  • дробильщики слюды;
  • кольщики слюды;
  • дробильщики извести;
  • аппаратчики на пропиточных агрегатах и другие.
Легкая промышленность
  • красильщики;
  • аппаратчики водно-химической обработки;
  • аппаратчики дубления;
  • машинисты промывочных машин;
  • машинисты разводных машин и другие.
Пищевая промышленность
  • аппаратчики-экстракторщики;
  • катализаторщики;
  • купажисты по табакам;
  • раскладчики листового табака;
  • расфасовщики табака;
  • сортировщики табака;
  • рыбаки прибрежного лова;
  • бригадиры рыбаков прибрежного лова;
  • бойцы скота и другие.
Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство
  • машинисты газотурбинных установок;
  • машинисты котлов;
  • огнеупорщики;
  • печники;
  • старшие машинисты котельного оборудования;
  • старшие машинисты турбинных отделений и другие.

Период работы по Списку № 2 после 01.01.2013 г. засчитывается в специальный льготный стаж, если работодатель осуществляет уплату дополнительных страховых взносов в ПФР по тарифам, установленным в результате специальной оценки условий труда (ч. 6 ст. 30 закона № 400-ФЗ).

Полный перечень производств, профессий и видов работ по списку № 2 приводится в официальном перечне, утвержденном Правительством. Чтобы досрочно выйти на пенсию по второму списку вредности, необходимо иметь в трудовой книжке запись о работе в соответствующей должности, предусмотренной этим перечнем.

Малые списки льготных профессий

В пенсионном законодательстве предусмотрены условия по досрочному выходу на пенсию и для работников других профессий, которые не были закреплены в Списках 1 и 2, но тоже связаны с тяжелыми и вредными условиями труда. Перечень таких профессий называют «малыми списками», а перечислены они в пунктах 3-18 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ.

Для каждого вида работ предусмотрены свои условия выхода на пенсию — определенные требования к возрасту, общему и специальному стажу. В представленной ниже таблице приводятся некоторые льготные профессии, работа на которых позволяет выйти на пенсию досрочно, с учетом условий по стажу и возрасту:

Вид работ Пол Нормативы (лет)
ПВ ОСС СЛС
Трактористы-машинисты в сельском хозяйстве, машинисты строительной, дорожной техники, погрузочно-разгрузочных машин Ж 50 20 15
Водители трамваев, троллейбусов, автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах М 55 25 20
Ж 50 20 15
Водители груз. автомобилей на шахтах, карьерах, рудниках на вывозе угля, руды, сланца и т.д. М 55 25 12,5
Ж 50 20 10
Служащие учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, работающие с осужденными М 55 25 15
Ж 50 20 10
В текстильной промышленности, работающие с повышенными тяжестью и интенсивностью Ж 50 20
Рабочие локомотивных бригад; работники, осуществляющие организацию перевозок и безопасность на ж.д. транспорте, метрополитене М 55 25 12,5
Ж 50 20 10
Работа, связанная с управлением полетами воздушных судов гражданской авиации М 55 25 12,5
Ж 50 20 10

Примечание: ПВ — пенсионный возраст; ОСС — общий страховой стаж; СЛС — специальный льготный стаж; Ж и М — женщины и мужчины соответственно.

По темеЧитайте все материалы (229) по теме«Проверки трудовой инспекции, аттестация рабочих мест, спецоценка условий труда»подписаться. Есть обновление (+72), в том числе:10 мая 2017 г. 12:30Об авторе статьиАрхив

Автор: В. П. Ющин

Журнал «Отдел кадров коммерческой организации» № 5/2017

Как поступить работодателю, если на рабочих местах с нормальными условиями труда спецоценка выявила наличие вредных факторов и по заключению комиссии им присвоен класс вредности? Надо ли об этом уведомлять работников и вносить изменения в трудовой договор? С какого момента предоставлять гарантии и компенсации, полагающиеся по ТК РФ работникам, условия труда у которых ухудшились?

Компания вВ соответствии сВ требованиями законодательства проводит спецоценку. ВВ результате наВ некоторых рабочих местах условиям труда присваивается класс вредности, например 3.1 илиВ 3.2. ПриВ этом раньше условия труда были нормальными. КакВ поступать работодателю вВ такой ситуации? НужноВ ли внести изменения вВ трудовой договор иВ указать тамВ сведения оВ вреде условий наВ рабочих местах? Каким образом предоставлять гарантии иВ компенсации работникам, условия труда уВ которых ухудшились? СВ какого момента это делать? Да, вопросов немало. Обо всем поВ порядку.

Пару слов оВ спецоценке.

В силу ст.В 212 ТКВ РФ обязанности поВ обеспечению безопасных условий иВ охраны труда возлагаются наВ работодателя. ВВ этих целях работодатель обязан обеспечить, среди прочих мероприятий, проведение специальной оценки условий труда вВ соответствии сВ Федеральным законом отВ 28.12.2013 № 426-ФЗ «ОВ специальной оценке условий труда» (далееВ – Закон № 426-ФЗ).

Смысл спецоценки заключается вВ том, чтоВ работодатель через приглашенную независимую специализированную организацию проводит анализ состояния условий труда наВ заранее определенных рабочих местах. Это делается для:

  • выявления вредных иВ (или) опасных производственных факторов;
  • оценки уровня воздействия таких факторов наВ работника;
  • определения степени отклонения полученных значений отВ установленных нормативов;
  • оценки эффективности применения средств индивидуальной иВ коллективной защиты работников.

Какие условия труда считаются безопасными, говорится вВ ст.В 209 ТКВ РФ: условия, приВ которых воздействие наВ работающих вредных иВ (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия неВ превышают установленных нормативов.

Воздействие вредного фактора может привести кВ заболеванию работника, аВ опасногоВ – кВ травме. Если вВ ходе спецоценки рабочего места выявлены таковые, условиям труда присваивается класс (подкласс) вредности иВ (или) опасности. Всего четыре классаВ – оптимальные, допустимые, вредные иВ опасные условия (ч.В 1 ст.В 14 Закона № 426-ФЗ). ПриВ этом уВ вредных условий труда есть четыре подкласса (степени).

Отметим, чтоВ отВ того, какой класс (подкласс) условий труда установлен наВ рабочем месте, зависит:

  • предоставление гарантий иВ компенсаций работникам (дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда);
  • размер дополнительного тарифа страховых взносов (чемВ лучше условия труда, темВ меньше размер отчислений).

К сведению.

Результаты спецоценки неВ влияют наВ тариф взносов наВ случай травматизма. Тариф устанавливает ФСС, исходя изВ данных обВ основном виде экономической деятельности компании заВ прошлый год (Правила отнесения видов экономической деятельности кВ классу профессионального риска, утвержденные Постановлением ПравительстваВ РФ отВ 01.12.2005 № 713).

Поддержание условий труда вВ оптимальном илиВ допустимом состоянии позволяет работодателю снизить издержки, ведь неВ придется производить выплаты работникам иВ отчисления вВ налоговую.

Между темВ нередки ситуации, когда работодатель неВ заботится обВ условиях труда, неВ модернизирует производствоВ – иВ вВ итоге даже наВ рабочих местах, где были нормальные условия труда, они становятся вредными илиВ опасными.

Гарантии иВ компенсации заВ работу воВ вредных условиях.

Рабочее время.В 

Cогласно ст.В 92 ТКВ РФ дляВ работников, условия труда наВ рабочих местах которых поВ результатам специальной оценки отнесены кВ вредным 3-й илиВ 4-й степени илиВ опасным, гарантирована сокращенная рабочая неделяВ – неВ более 36 часов. ПриВ этом продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором наВ основании отраслевого (межотраслевого) соглашения иВ коллективного договора сВ учетом результатов специальной оценки условий труда.

Обратите внимание.

НаВ основании отраслевого (межотраслевого) соглашения иВ коллективного договора, аВ также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения кВ трудовому договору, названная продолжительность рабочего времени может быть увеличена, ноВ неВ более чемВ доВ 40В часов вВ неделю сВ выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации вВ порядке, размерах иВ наВ условиях, которые предусмотрены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Дополнительный отпуск.В 

ВВ соответствии соВ ст.В 117 ТКВ РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда наВ рабочих местах которых поВ результатам спецоценки отнесены:

  • кВ вредным 2-й, 3-й илиВ 4-й степени;
  • кВ опасным.

КакВ видим, эта гарантия предоставляется более широкому кругу работников.

Минимальная продолжительность названного отпуска составляет 7 календарных дней иВ устанавливается трудовым договором наВ основании отраслевого (межотраслевого) соглашения иВ коллективного договора сВ учетом результатов спецоценки.

К сведению.

НаВ основании отраслевого (межотраслевого) соглашения иВ коллективных договоров, аВ также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения кВ трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией вВ порядке, вВ размерах иВ наВ условиях, которые определены отраслевым (межотраслевым) соглашением иВ коллективными договорами.

Повышенная оплата труда.В 

Эта гарантия предоставляется всем работникам, чьи условия труда признаны вредными илиВ опасными, вне зависимости отВ класса вредности. ВВ частности, вВ силу ст.В 147 ТКВ РФ оплата труда работников, занятых наВ работах сВ вредными иВ (или) опасными условиями труда, устанавливается вВ повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной дляВ различных видов работ сВ нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются работодателем сВ учетом мнения представительного органа работников вВ порядке, предусмотренном ст.В 372 ТКВ РФ дляВ принятия локальных нормативных актов, либо коллективным илиВ трудовым договором.

КакВ быть сВ работниками?

Итак, если поВ результатам спецоценки наВ некоторых рабочих местах были выявлены вредные производственные факторы иВ установлен класс вредности, необходимо работникам предоставлять гарантии, предусмотренные ТКВ РФ (см схему).

Гарантии, предоставляемые работникам вВ зависимости отВ класса вредности

В Класс

вредности 3.1

Увеличение зарплаты неВ менее чемВ наВ 4 %

Класс

вредности 3.2

Увеличение зарплаты неВ менее чемВ наВ 4 %, предоставление неВ менее 7 дней дополнительного отпуска

Классы

вредности 3.3 иВ 3.4

Увеличение зарплаты неВ менее чемВ наВ 4 %, предоставление неВ менее 7 дней дополнительного отпуска, установление сокращенной продолжительности рабочего времени (неВ более 36 часов вВ неделю)

Вопрос:

Профессии иВ работы, наВ которых приВ спецоценке были выявлены вредные условия труда, неВ названы воВ «вредных» списках. НаВ чтоВ ориентироваться приВ определении размера гарантий?

ВВ настоящее время все ещеВ действуют:

1.В Списки производств, работ, профессий, должностей иВ показателей, дающие право наВ льготное пенсионное обеспечение (утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР отВ 26.01.1991 № 10).

2.В Списки производств, цехов, профессий иВ должностей сВ вредными условиями труда, работа вВ которых дает право наВ дополнительный отпуск иВ сокращенный рабочий день (утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС отВ 25.10.1974 № 298/П-22).

Данные списки применяются вВ части, неВ противоречащей Трудовому кодексу. Согласно последнему работодатель обязан предоставить гарантии иВ компенсации, если условия труда признаны вредными илиВ опасными. Причем кодекс неВ обязывает руководствоваться названными списками. Если профессии, должности илиВ виды работ, где условия труда признаны вредными, неВ обозначены вВ этих списках, все равно таким работникам полагаются гарантии иВ компенсации. Руководствоваться приВ ихВ установлении надо ст.В 92, 117 иВ 147 ТКВ РФ.

Какие документы оформить?

Чтобы работники могли получать гарантии иВ компенсации, необходимо оформить ряд документов.

Во-первых, нужно ознакомить работников сВ результатами специальной оценки наВ ихВ рабочих местах подВ подпись вВ течение 30В календарных дней соВ дня утверждения отчета оВ проведении спецоценки (ч.В 5 ст.В 15 Закона № 426-ФЗ).

Во-вторых, издается приказ поВ организации обВ установлении надбавок кВ зарплате, дополнительного оплачиваемого отпуска иВ пр. Приведем пример.

Общество сВ ограниченной ответственностью «Рубин»

(ООО «Рубин»)

Приказ № 19

Н.В НовгородВ В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В  12 апреля 2017В г.

ВВ связи сВ выявлением поВ результатам специальной оценки рабочего места дворника поВ условиям труда вредных условий класса 3.2

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.В Назначить доплату сотрудникам, работающим дворниками, вВ размере 4 % оклада, начисляемого заВ отработанное время.

2.В Установить дворникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

3.В Бухгалтеру ОгранкинойВ Г. Д. сВ 12.04.2017 рассчитывать зарплату дворникам сВ учетом доплаты заВ работу воВ вредных условиях труда.

Основание: отчет оВ проведенной специальной оценке условий труда отВ 12.04.2017.

Директор В В В В В В В В В В В В В В В  КаратовВ В В В В В В В В В В  Е. П.В Каратов

СВ приказом ознакомлена:

БухгалтерВ В В В В В В В В В В В В В В  Огранкина, 12.04.2017

Вопрос:

СВ какого момента назначать доплаты иВ предоставлять иные гарантии?

Датой завершения специальной оценки условий труда следует считать дату утверждения отчета. Минтруд вВ Письме отВ 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579 сообщал, чтоВ результаты спецоценки применяются сВ даты утверждения отчета. Соответственно, сВ этой даты должны быть установлены гарантии иВ компенсации темВ работникам, наВ чьих рабочих местах условия труда признаны вредными. Например, результаты спецоценки утверждены 12 апреля. Значит, труд будет оплачиваться вВ повышенном размере лишь сВ этой даты, аВ сВ 1В поВ 11 апреля доплата заВ вредность приВ расчете зарплаты учитываться неВ будет.

В-третьих, надо внести изменения вВ трудовые договоры. СтатьяВ 57 ТКВ РФ вВ качестве обязательных условий трудового договора называет вВ том числе:

  • условия труда наВ рабочем месте;
  • гарантии иВ компенсации заВ работу сВ вредными иВ (или) опасными условиями труда, если работник принимается наВ работу вВ соответствующих условиях, сВ указанием характеристик условий труда наВ рабочем месте.

Чтобы внести корректировки вВ договор, необходимо подготовить уведомления обВ изменении условий трудового договораВ – сВ информацией дляВ работников оВ том, чтоВ наВ ихВ рабочих местах условия труда признаны вредными, иВ классе вредности. Кроме того, вВ уведомлении нужно указать полагающиеся вВ связи сВ этим гарантии иВ компенсации.

СВ теми, ктоВ согласен продолжать работу вВ новых условиях труда, заключается дополнительное соглашение вВ порядке ст.В 72 ТКВ РФ. СВ темиВ же, ктоВ против, придется, руководствуясь ст.В 74 ТКВ РФ, расторгнуть трудовые договоры поВ п.В 7 ч.В 1 ст.В 77 ТКВ РФ, предложив вначале перевод наВ имеющуюся вакантную должность.

ОВ предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, аВ также оВ причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника вВ письменной форме неВ позднее чемВ заВ два месяца.

Напомним, чтоВ изменение условий трудового договора поВ инициативе работодателя допускается, если поВ причинам, связанным сВ изменением организационных илиВ технологических условий труда (изменения вВ технике иВ технологии производства, структурная реорганизация производства иВ др.), определенные сторонами условия договора неВ могут быть сохранены. ПриВ этом трудовая функция работника неВ должна быть изменена.

Отметим, чтоВ несогласные работать воВ вредных условиях должны получать два месяцаВ – срок уведомления доВ увольненияВ – повышенную плату иВ им обеспечиваются иные гарантии, связанные сВ такой работой.

* * *

Если поВ итогам спецоценки наВ рабочих местах выявлены вредные условия труда, аВ раньше они были допустимыми илиВ нормальными, работникам, занимающим такие места, необходимо предоставлять гарантии иВ компенсации, предусмотренные трудовым законодательством дляВ работающих воВ вредных условиях,В – сокращенное рабочее время, дополнительный оплачиваемый отпуск иВ повышенную оплату труда (вВ зависимости отВ класса вредности),В – соВ дня утверждения отчета оВ спецоценке.

Также необходимо скорректировать условия трудового договора, изменив вВ нем условия труда иВ определив гарантии иВ компенсации дляВ конкретного работника. ДляВ этого оформляют дополнительное соглашение. ЕслиВ же работник неВ согласен трудиться воВ вредных условиях, ему предлагают перевод, аВ если он отказывается илиВ вакансий нетВ – работника увольняют поВ п.В 7 ч.В 1 ст.В 77 ТКВ РФ.В В 

Используемые источники:

  • https://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/otmena-vrednyh-uslovij-truda.html
  • https://taktaktak.ru/problem/19620
  • https://reg-jurist.ru/sotsialnaya-sfera/otmena-vrednosti-na-proizvodstve-v-2020-godu
  • http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/dosrochno/po-vrednosti/
  • https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a134855/907448.html

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий