Что дает сегодня ученая степень и сколько за нее доплачивают?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучениемГарантии, которые предоставляются лицам, проходящим обучениеПутеводитель по трудовым спорам:Правомерно ли увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при самовольном использовании работником учебного отпуска?Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.(см. текст в предыдущей редакции)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа << ТК РФ, Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наукТК РФ, Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук >>

Ст. 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным

Какими должны быть базовые ставки и оклады учителей? Система надбавок и других выплат? Об этом на вебинаре Института образования ВШЭ рассказал директор департамента подготовки и профессионального развития педагогических кадров Минпросвещения Андрей Милехин. Он впервые раскрыл подробности новой системы оплаты труда учителей, которую разрабатывает и обсуждает министерство. Фото: Илья Питалев/ РИА Новости

— Самая существенная, на наш взгляд, сегодня проблема — размеры ставок за труд одинаковой сложности, которые могут различаться даже в одном субъекте. Их значение ниже прожиточного минимума, — рассказал Андрей Милехин. — Какие последствия? Для получения достойной зарплаты на уровне субъекта учитель должен добирать свои 18 часов дополнительной работой. Чем меньше оклад в структуре зарплаты, тем сложнее понять, из каких надбавок она складывается. Система эта непрозрачна, это «точка напряжения». Размеры ставок и окладов в 4000-8000 рублей отпугивают молодых специалистов.

читайте также—>Минпросвещения видит возможность безопасно провести ЕГЭ в июне

Как ранее рассказали «РГ» в Общероссийском профсоюзе образования, в 80% регионов месячная ставка (оклад) учителя за норму часов учебной нагрузки — меньше федерального МРОТ. В некоторых субъектах она и вовсе — три-четыре тысячи рублей. Все, что сверху, — разные выплаты и надбавки, которые начисляются порой по очень сложным и запутанным схемам. Доходит до абсурда, когда учителю начисляют отдельные стимулирующие выплаты «за работу на пришкольном участке», «за выполнение диспетчерских функций», «за работу с хором»…

Выход из ситуации? Министерство просвещения предлагает несколько важных и четких правил:

Первое. Ставки зарплаты (должностные оклады) устанавливаются в единых размерах для всех организаций субъекта РФ;

Второе. Дифференциация этой ставки устанавливается по сложности труда, в зависимости от квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп (их всего четыре);

Третье. Сформирован четкий перечень компенсационных выплат.

Четвертое. Сформирован перечень стимулирующих выплат.

читайте также—>1p_par1000_t_310x206.jpg—>1p_par1000_t_310x206.jpgМинпросвещения — о доплатах за воспитание и новых профессиях в колледжах

— Регионы смогут устанавливать свои дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, — рассказал Андрей Милехин. — Наши предложения поддержаны большинством субъектов РФ.

Что важно? В случае, если размеры действующей ставки/оклада в регионе превысят те, которые будут рассчитываться по новой системе, то педагогам сохранят старые — более высокие зарплаты.

— Таким образом, предложенные подходы к оплате труда должны обеспечить гарантированную минимальную оплату на уровне региона, равноценную для всех педагогов, выполняющих в регионе одни и те же трудовые функции. Плюс — прозрачное, понятное начисление оплаты труда, — рассказал Андрей Милехин.

ОбществоОбразованиеЭкономикаРаботаЗарплатаРынок труда

11.05.2019 00:299116

Для многих студентов получение ученой степени является логичным продолжением учебы. Однако так ли важен статус кандидата или доктора наук для карьерного продвижения? Кому и где положена надбавка к зарплате за ученую степень? Сколько она составляет? А в каких ситуациях лучше и вовсе не афишировать наличие ученой степени?

Вопрос-ответКогда при трудоустройстве может пригодиться ученая степень?

Где сегодня обращают внимание на ученую степень?

Во многих областях работодатели действительно обращают внимание на наличие у соискателя ученой степени. Ученая степень важна в медицине и технических профессиях, связанных с физикой, химией и математикой, рассказала АиФ.ru руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. Также наличие ученой степени может иметь значение в образовательной сфере и госсекторе. «В медицине и технических профессиях существует прямая зависимость — чем выше у тебя должность, тем больше шансов трудоустроиться. В медицине без определенного уровня образования невозможно перейти на следующую ступень. Соответственно, наличие ученой степени влияет на карьерные продвижения», — поясняет Игнатова.

Также, напоминает эксперт, ученая степень — это в некоторых случаях еще и прибавка к зарплате. «В государственном учреждении зарплата складывается из определенного количества различных надбавок, и ученая степень в этих сферах действительно имеет значение», — говорит Игнатова.

Цена ученой степени. Профессор Шахов о диссертациях в медицине

</p>

Поможет ли ученая степень найти работу в коммерческом секторе?

В коммерческом секторе наличие ученой степени не дает гарантий при поиске работы. «Такого не бывает, чтобы работодатели искали людей с ученой степенью на позицию коммерческого или финансового директора», —  рассказал АиФ.ru президент корпорации агентств кадровых решений Business Connection Ильгиз Валинуров. По его словам, ученая степень может даже насторожить работодателя из частной компании. В такой ситуации представители бизнеса опасаются того, что новый работник будет уделять больше внимания научному труду, а не обязанностям в компании.

Как можно получить доплату за ученую степень?

Ежемесячная доплата за ученую степень входит в оклад ученых. Она предусмотрена федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Ее размер составляет 7 000 рублей для докторов наук и 3 000 рублей — для кандидатов наук. Получить доплату могут работники, занимающие штатные должности в федеральных государственных учреждениях науки и федеральных государственных высших учебных заведениях, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями.

Следующий материал

Также вам может быть интересно

Используемые источники:

  • http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/80ee003dcff42e74722e1f101f707c1561fdfecd/
  • https://rg.ru/2021/03/10/minprosveshcheniia-raskrylo-detali-novoj-sistemy-oplaty-truda-uchitelej.html
  • https://aif.ru/society/education/chto_daet_segodnya_uchenaya_stepen_i_skolko_za_nee_doplachivayut

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий